「Amazonに転職したいけれど難しそうだ」
「転職難易度が高いAmazonにどうやったら転職できるのだろう」
「Amazonで働く時にはどんなことを求められるのかな」
このような悩みを抱えてAmazonへの転職方法を考えている人もいるでしょう。日本でAmazonに転職するときにはアマゾンジャパン合同会社またはアマゾンウェブサービスジャパン合同会社が応募先になります。
大手ショッピングサイトのAmazonとデジタルコンテンツサービスのAmazon MusicやKindleやAudibleなどを提供しているアマゾンジャパン合同会社、クラウドウェブサービスのAWS（Amazon Web Service）を担当しているアマゾンウェブサービスジャパンはどちらも大手です。
人気が高いので転職したくても難しいと思うのは当然でしょう。しかし、Amazonは今まで社会で働いてきてキャリアを積んできた人なら転職できる可能性があります。
ここではAmazonに転職する魅力やAmazonで受けられる待遇について紹介した上で、Amazonへの転職に成功するコツを解説しますのでぜひ参考にしてください。
アマゾンジャパン合同会社の概要
アマゾンジャパン合同会社（Amazon Japan G.K.）は、アメリカの大手インターネット通販企業であるAmazon.com, Inc.の日本法人です。アマゾンは、ジェフ・ベゾスによって1994年に設立され、本社はワシントン州シアトルにあります。日本では2000年より事業を展開しており、東京都目黒区に本社を置いています。
アマゾンジャパンは、Amazon.comの多岐にわたるサービスを日本の消費者に提供しています。これには、書籍、音楽、映画、家電、食品、衣料品など幅広い商品の通販サービス「Amazon.co.jp」、音楽ストリーミングサービス「Amazon Music」、ビデオストリーミングサービス「Amazon Prime Video」などが含まれます。また、有料会員制サービス「Amazonプライム」を通じて、無料の高速配送、プライムビデオ、プライムミュージックなどの特典を提供しています。
企業理念としては、「お客様を第一に」を掲げています。この理念の下、アマゾンは幅広い商品の取り扱い、手間のかからないショッピング体験、高速配送などを通じて、お客様の満足を追求しています。また、AIアシスタント「Alexa」やクラウドコンピューティングサービス「Amazon Web Services（AWS）」など、最新のテクノロジーを活用した新サービスの提供にも力を入れています。
アマゾンジャパン合同会社の年収データ
| 回答者の平均年収 992万円年収範囲 200万円～ 4600万円回答者数 446人 職種別の平均年収営業 1103万円管理 824万円マネージャー 1159万円 引用：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GWbg |
アマゾンジャパン合同会社の評判
組織体制・企業文化
| 自ら意欲的に仕事に取り組める人に向いています。どんなことでも自分から声を上げる必要があるため、何でも待ち姿勢の方にはキツイ部分があります。基本的には分からないことはAmazon版Wikipediaから検索するという感じです。勤務年数が長い一部の人々が自分の居場所を必死で守っている（特にシニアマネージャーレベル）部分があり、段々と重い組織になっている。（過去の自分たちの経験に当てはめようとする悪い癖） 引用：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GWbg |
年収・給与制度
| 給与制度：L4+は残業代なし(70h分のみなし残業)。基本給に加えて、入社1年目は月11万程度、2年目は月9万程度のサイニングボーナスが付与される。<br>サイニングボーナスも加味すると新卒としてはかなりいい生活ができてしまうので、ここで生活レベルを上げすぎないようにしておきたいところ。報酬の株比率がより高まる3年目以降に備え、1、2年目にキャッシュを貯めておくべきだったと思う。RSUは入社時のStock Letterに記載された額に対して、入社1年後に5%、2年後に15%、2年半後に20%、3年後に20%、3年半後に20%、4年後に20%と分けてVestされる。(年収には基本給とサイニングボーナスのみを反映しており、RSUは含めていません) 評価制度：基本給の昇給に加え、年間評価に応じてRSUが付与される。 引用：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GWbg |
入社理由と入社後ギャップ
| 入社を決めた理由：安定した企業に入りたいと思った。外資企業に興味があった。あとは、誰もが知る知名度にひかれました。前職も、大きな会社だったが世の中には、知られていなかったため。「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：<br>安定した企業を選んだのは間違いなかったが、雇用は安定してない。外資だから実力主義というよりは、性格が悪い人が生き残れる会社。人を蹴落としてでも自分だけはみたいなマインドの人でないとやっていけない。面倒見が良い人とかは、多分やってけないと思う。 引用：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GWbg |
アマゾンジャパン合同会社の企業情報
| Amazon.co.jpは、アメリカの会社「Amazon.com, Inc.」の日本の現地法人アマゾンジャパン合同会社が運営する、大手ECサイトである。 事業内容： EC事業代表者： ジャスパー・チャン（社長）売上高： 日本法人単体としては119億700万ドル（2017年）従業員数： 9393人業種： 卸売業, 小売業設立： 1998年9月（アマゾンジャパン株式会社）; 2000年7月3日（アマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社、現：アマゾンジャパン合同会社）資本金： 1000万円 |
アマゾンジャパン合同会社の企業理念
| Amazonは4つの理念を指針としています。お客様を起点にすること、創造への情熱、優れた運営へのこだわり、そして長期的な発想です。Amazonは、地球上で最もお客様を大切にする企業、そして地球上で最高の雇用主となり、地球上で最も安全な職場を提供することを目指しています。カスタマーレビュー、1-Click注文、パーソナライズされたおすすめ商品機能、Amazonプライム、フルフィルメント by Amazon（FBA）、アマゾン ウェブ サービス（AWS）、Kindle ダイレクト・パブリッシング、Kindle、Career Choice、Fire タブレット、Fire TV、Amazon Echo、Alexa、Just Walk Out technology、Amazon Studios、気候変動対策に関する誓約（The Climate Pledge）などは、Amazonが先駆けて提供している商品やサービス、取り組みです。 引用：https://www.aboutamazon.jp/about-us |
アマゾンジャパン合同会社の求める人物像
| 「Leadership Principles」Customer Obsessionリーダーはまずお客様を起点に考え、お客様のニーズに基づき行動します。お客様から信頼を得て、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。 Ownershipリーダーはオーナーです。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。 Invent and Simplifyリーダーはチームにイノベーション（革新）とインベンション（創造）を求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索します。リーダーは常に外部の状況に目を光らせ、あらゆる機会をとらえて新しいアイデアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけにとらわれません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり、外部の理解を得ることができない可能性があることも受け入れます。 Are Right, A Lotリーダーは多くの場合、正しい判断をくだします。 そして、優れた判断力と直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。 Learn and Be Curiousリーダーは学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。 Hire and Develop the Bestリーダーはすべての採用や昇進において、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に開花させます。リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。 Insist on the Highest Standardsリーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。この水準が必要以上に高いと感じる人も少なくはありません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは水準を満たさないものは実行せず、見逃さず、問題が起こった際は確実に解決し、徹底的な再発防止策を講じます。 Think Big狭い視野で思考すると、自分が想像する以上の大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。 Bias for Actionビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、過剰な調査や検討に時間をかける必要はありません。計算されたリスクを取ることに価値があります。 Frugality私たちは少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。 Earn Trustリーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、誰にでも敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認めます。リーダーは自分やチームの体臭を香水と勘違いすることはありません。リーダーは常に自らを、そしてチームを最高水準のものと比較し、高みを目指します。 Dive Deepリーダーは常にすべての階層の業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を検証し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。 Have Backbone; Disagree and Commitリーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。 Deliver Resultsリーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質でタイムリーにやり遂げます。どのようなハードルに直面しても、立ち向かい、決して妥協しません。 Strive to be Earth’s Best Employerリーダーは、職場環境をより安全に、より生産的に、より実力が発揮しやすく、より多様かつ公正にするべく、日々取り組みます。リーダーは共感を持ち、自ら仕事を楽しみ、そして誰もが仕事を楽しめるようにします。リーダーは自分自身に問いかけます。私の同僚は成長しているか？ 十分な裁量を与えられているか？ 彼らは次に進む準備ができているか？ リーダーは、社員個人の成功に対し（それがAmazonであっても、他の場所であっても）、ビジョンと責任を持ちます。 Success and Scale Bring Broad ResponsibilityAmazonはガレージで創業して以来、成長を遂げてきました。現在、私たちの規模は大きく、世界に影響力を持ち、そしていまだに、完璧には程遠い存在です。私たちは、自分たちの行動がもたらす二次的な影響にも、謙虚で思慮深くありたいと思います。私たちは、社会、地球、そして未来の世代のために、日々成長し続ける必要があります。一日のはじめに、お客様、社員、パートナー企業、そして社会全体のために、より良いものを作り、より良い行動を取り、より良い企業になるという決意を新たにします。そして、明日はもっと良くできると信じて一日を終えます。リーダーは消費する以上に創造し、常に物事をより良い方向へと導きます。 引用：https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5600248051 |
Amazonの転職難易度が高い理由
Amazonの転職難易度が高いのは大手として人気が高く、そのメリットを活かして厳しい選考による適格な人材の採用をしているからです。
Amazonは売上も好調に伸ばしている成長企業なので採用活動も活発におこなっていて求人が多いこともあり、転職市場における注目企業になっています。
ただ、応募しても採用を見送られてしまったというケースも多いのは確かです。
ここではAmazonへの転職難易度が高い理由をもう少し掘り下げて説明します。難しかったとしても転職できないわけではないので、何が課題になるのかを理解しておきましょう。
最大手の一つで競争率が高いから
Amazonは2000年に開設されたショッピングサイトでアメリカのシアトルに本拠地を置く企業です。世界的規模では時価総額で世界5位の最大手の一つです。
日本におけるアマゾンジャパンだけでなくグローバルな事業を展開しており、グループ会社として安定した地位を誇っています。
競争が激しく、栄枯盛衰のあるIT・EC業界において確固たる事業成績を出し続けているAmazonはITやECに興味がある人にとって注目の的です。
今後も成長する企業でやりがいのある仕事をしたいと思っている人は特に大きな魅力を感じることでしょう。
「落ちてしまうかもしれないけれどダメもとで応募しよう」と思ってチャレンジする人も多いため、そのぶん競争率が高くなってしまうのがAmazonの転職難易度が高くなってしまう理由です。
学歴・英語力が求められるから
Amazonの転職難易度が高いと言われるのは学歴・英語力の要求もあるからです。Amazonへの就職では世間的には学歴フィルターがあると言われています。
転職の場合にも例外ではなく、学歴や職歴によって書類審査の時点でふるいがかけられています。職種によって違いはありますが、多くの職種では募集要項で要求している学歴は大卒または大学院卒以上です。専門性の高いエンジニアやマーケティングなどの職種では少なくとも学士の取得が求められています。
Amazonの転職に必要な英語力はTOEIC700点以上が目安です。Amazonでは文書は英語で作成するのが基本で、社内ツールも英語表記になっています。実務上、英語がある程度はできないと問題があります。しかし、TOEICの高スコアが要求されているとは限りません。
ポジションによって英語の要求には違いがあり、職種によっては英語力が必須ではありません。英語が重要なポジションに応募する場合には英語での選考もあるので、面接に簡単に対応できるくらいの英語力があった方が有利なのは確かでしょう。
グローバル企業として英語を当然使えるというスタンスがあることは理解しておかなければなりません。
成果重視の外資系の文化が強いから
Amazonは外資系企業です。成果重視、結果主義の文化が強いのが内資系企業とは異なります。努力を示しただけでは評価はされず、明確な成果や結果を示すことで評価されるのが特徴です。Amazonでは社員は誰もがリーダーとして仕事に取り組むことを求めていて、その行動指針のリーダーシッププリンシプルを掲げています。
「カスタマーを考えることから始める」、「オーナーとしての自覚を持つ」、「イノベーションを生み出す」など、これらすべてを満たすような人材を採用して成果を一緒に出していくのがAmazonのスタンスであり、そのことはAmazonのオペレーション＆カスタマーサービス部門キャリアサイトのページで明言されています。
成果をしっかりと出していける実力がある人でないとAmazonに転職するのは容易ではありません。
Amazonの特徴・転職する魅力
Amazonを転職先として考える上で企業としての特徴を理解するのは重要です。ここではAmazonに転職する魅力をわかりやすく解説します。
ジョブディスクリプションが明確で専門の仕事に専念できる
Amazonでは求人ごとに詳細なジョブディスクリプションを示しています。ジョブディスクリプションとは担当する業務についての詳細な内容が書かれた文書のことで、日本語では「職務記述書」といいます。このジョブディスクリプションがやりたい仕事に合致していれば、専念して働ける環境を手に入れられるのが魅力です。専門職として自分が本領を発揮できる仕事に携わりたい人にとってAmazonはうってつけの転職先です。
リーダーとしての自覚を持って意欲的に働ける
Amazonでは誰もがリーダーとしての自覚を持ち、互いに尊重し合いながら働く企業風土があります。「EVERYDAY IS STILL DAY ONE(毎日が常に1日目)」の考え方に則って、常に新鮮さと刺激を大切にして働く環境があるのが魅力です。Amazonでは具体的に以下のリーダーシッププリンシプルを行動規範として定めています。
- Customer Obsession
- Ownership
- Invent and Simplify
- Are Right, A Lot
- Learn and Be Curious
- Hire and Develop the Best
- Insist on the Highest Standards
- Think Big
- Boas for Action
- Frugality
- Earn Trust
- Dive Deep
- Have Backbone; Disagree and Commit
- Deliver Results
- Strive to be Earth’s Best Employer
- Success and Scale Bring Broad Responsibility
誰もがリーダーシッププリンシプルに則って責任を果たすことでAmazon全体のビジネスを成功させるのが基本的な考え方です。地球上で最もお客様を大切にする企業になるという企業理念を基に、リーダーとして活躍していきたい人にはやりがいのある企業でしょう。
安定成長している企業で安心感が高い
転職理由として安心して働ける企業を選びたいという人もいます。Amazonは安定成長していて安心感が高く、企業の業績不振によって雇用継続が危ぶまれるようなことはまずないでしょう。持続的な成長力があって、将来の不安をなくし安定して働ける環境が欲しい人にとってAmazonは魅力的な転職先です。
Amazonの平均年収・福利厚生・待遇
Amazonへの転職が人気なのは待遇が優れているのも理由です。ここでは転職のときに気になるAmazonの平均年収と福利厚生について紹介します。Amazonが取り入れている給与制度についても説明するので参考にしてください。
Amazonの平均年収について
Amazonは平均年収を公式には公表していません。Amazonでは多様な職種の人がマネージャー・リーダークラスからパート・アルバイトまで幅広く働いています。正社員として転職したときには職種やジョブレベルの違いによって大きく年収が変わります。
Openworkで投稿されている正社員438人のデータでは平均年収は994万円でした。年収範囲は200万円～4,600万円で、ジョブレベルが最大の8まで上がると日本ではなかなか望めないくらいの高年収になります。平均年収が高いのはマーケティング（1,226万円）、バイヤー（1,200万円）、リテール（1,164万円）、営業（1,111万円）です。あくまでAmazonで働いている人の年収の一部から算出したデータなので参考としてください。
Amazonの給与の仕組みについて
Amazonではトータルコンペンセーションで給与額を算定する制度にしています。トータルコンペンセーションとは各種保険料や手当なども含めた総報酬のことです。Amazonでは社内規程に基づいてトータルコンペンセーションを定めて基本給や手当を算定しています。
職種とジョブレベルによる評価基準を設けていて、年に1回の業務評価によって次年の給与が決まる仕組みです。月70時間までの時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当はすべて基本給に含まれています。
また、Amazonでは制限付き株式を受け取れます。これはAmazonの社員はAmazonのオーナーの一員という考え方があるからです。自社株を持つと実績を出して株価を上げれば自分にリターンとして戻ってきます。このような考え方でAmazonのオーナーとしてモチベーションを上げて働けるようにしているのがAmazonの特徴です。
Amazonの福利厚生・待遇について
Amazonでは安心して働ける環境を整えつつ、全員がオーナー・リーダーとしてコミュニケーションを取れる福利厚生・待遇を整えています。
- 社会保険完備
- 団体生命保険
- 年次有給休暇
- パーソナル休暇
- 特別有給休暇（結婚・配偶者の出産・忌引等）
- 生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 通勤手当（月5万円まで）
- 確定拠出年金
- 弔慰金
- 社内公募制度
- 表彰制度
- 社員割引制度
- 会員制福利厚生プログラム
- イベント（クリスマスパーティー・花見など）
社内公募制度や表彰制度によるチャレンジのシステムも整っているので、Amazonに転職したら実力を発揮して大成功できるチャンスがあります。イベントも豊富で上下も横もつながりを作りやすく、社員同士で切磋琢磨しながら楽しく働ける環境があるのがAmazonの魅力です。
Amazonに転職する方法・流れ
Amazonに転職したいと思った人のために、ここでは具体的な流れをまとめました。他の方法で転職することも可能ですが、最も標準的なAmazonへの転職の流れを確認しておきましょう。
Amazonのキャリア採用HPにアクセスする
まずはAmazonのキャリア採用HPにアクセスしてコンシューマー・オペレーション＆CS・AWSから希望する領域を選びましょう。転職先として選びたい領域をこの時点で決めるのが大切です。
募集しているポジションを探す
各領域の採用情報ページにアクセスしたら現在募集されているポジションを検索します。アクセス先によって検索システムは異なりますが、部門や職種、などによって探すことが可能です。また、そのほかにも勤務地から探すこともできるようになっています。
部門
- フルフィルメントセンター
- サプライチェーンマネジメント・ミドルマイル
- ラストマイル
- カスタマーサービス
- 人事
- 経営管理・ファイナンス
- オペレーション技術開発
職種
- オペレーション
- メンテナンス
- セーフティ・セキュリティ・ファシリティ
- IT
- 事業企画・プランニング
- プロジェクトマネジメント
- エンジニア
- データエンジニア・データアナリスト
- 購買・調達
- 人事
- 経営管理・ファイナンス
- その他
amazon jobsで希望のポジションを選ぶ
検索した求人はリンク先に設定されているグローバルサイトのamazon jobsに掲載されています。ジョブディスクリプションを読んで希望のポジションを選びましょう。
ログインまたは新規会員登録をする
希望のポジションが決まったら応募します。応募の際にはAmazonまたはGoogleのアカウントでログインするか、メールアドレスを入力して新規会員登録することが必要です。メールアドレスによる新規登録の際にはLinkedin、Facebook、Microsoftなどのアカウントを使用することもできます。
応募フォームを送信して書類選考を受ける
ログインしたらResume（履歴書・職務経歴書）をアップロードして送信します。送付された書類を見てAmazonが書類選考をします。
オンライン面接を受ける
書類選考を通過したら面接の連絡が送られてきます。Amazonの面接はすべてオンラインで、Amazon Chimeを使用します。ガイダンスに従ってAmazon Chimeのダウンロード・インストールをしましょう。その後、一対一の面接を数回おこないます。一回の面接は45分～90分です。
採用内定
最終面接を受けた後、採用の可否についての連絡を5営業日以内に得られます。最終面接に合格したら晴れてAmazonに転職できます。
Amazonへの転職成功のコツ
Amazonの転職難易度は高いので、応募しても採用を見送られることももちろんあります。ただ、Amazonが求めている人材だとわかってもらえるように、あなた自身の魅力をしっかりと伝えることができれば採用してもらえる確率は上がります。ここではAmazonの特徴を踏まえて、転職に成功するために知っておきたいポイントを解説します。
Amazonを理解する
転職を目指すならまずはAmazonを理解することから始めましょう。企業研究はどの企業に応募するときでも欠かせません。Amazonに興味を持ったのは、Amazonのサービスをいつも利用していて知っているからだという人もいるでしょう。しかし、Amazonの提供しているサービスを知っていても、Amazonの社員が何を考えて働いているか、何を目指してどんな業務をしているかは知らないのではないでしょうか。Amazonのユーザーではなく、Amazonのスタッフになるという視点で理解を深めるのが大切です。
Amazonで働きたい理由を明確にする
Amazonでの仕事をイメージできたら、なぜAmazonで働きたいのかを考えましょう。IT業界で働きたいというだけならAppleやMicrosoftなどの他の企業も候補になります。Amazonでなくてはならないのはなぜかという視点で志望動機を考えるのが大切です。入社したら仕事を通してどのような目標を達成したいのかも具体的にしましょう。そのために自分の今までのキャリアを生かす道筋も明確に示せると説得力があります。
ジョブディスクリプションを正確に理解して選ぶ
Amazonに転職するにはジョブディスクリプションの理解が必須です。Amazonで働きたい理由に基づいて、Amazonを成長させられる募集職種に応募する必要があります。ジョブディスクリプションから自分の能力やスキルが外れていたらまず採用されません。ジョブディスクリプションを正確に読み取って、自己実現できる求人を選んで応募しましょう。
リーダーシッププリンシプルに基づいて自己分析する
Amazonではリーダーシッププリンシプルを重視しています。書類や面接の内容を考えるときにはリーダーシッププリンシプルに基づいて自己分析をするのがコツです。16項目について自分の優れている点を明確にして伝えられるようにしておきましょう。
キャリアプランを立てる
Amazonに転職した後、社内でどのようなキャリアプランを考えているかを示せるように準備するのが成功のコツです。Amazonではリーダーとして自分自身も周りも成長させていける人を求めています。まずは自分の今後のキャリアについて具体的に示せることが重要です。いつまでに何を成し遂げて、次にどんな形でAmazonに貢献していきたいと考えているのかを説明できるようにしておきましょう。
面接では興味を持って積極的に質問する
Amazonの面接では興味を持って積極的に質問するのがポイントです。Amazonでは好奇心を持ちながら学び続けられる人を採用しています。Amazonについてわからないことがあったら知りたいという意志を示すのが大切です。積極的に質問をすることで、Amazonで働きたいという意欲もアピールすることができます。面接では気になったことを主体的に聞けるように、質問力を磨いておくのがコツです。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用してAmazonへの転職を目指しましょう。転職エージェントに相談すれば転職の悩みをピンポイントで解決できます。自己分析ができていなかった、Amazonのジョブディスクリプションを正確に読み取れていなかったという理由で転職に失敗することはよくあります。そして、それは自分ひとりでは気付きにくい部分でもあります。プロとしてサポートしてくれる転職エージェントに協力してもらって、Amazonへの転職に成功しましょう。
まとめ
Amazonへの転職は競争率が高く、要求も大きいので難易度は高いのは事実です。Amazonに転職するならジョブディスクリプションを熟読して理解し、自分の取り柄を活かせる職種を選んで応募しましょう。Amazonの掲げるリーダープリンシプルを理解し、自分が入社したら何を実現していけるのかを明確にしてアピールすると期待の人材として採用してもらえます。Amazonに転職するときには転職エージェントを相談先としてサポートしてもらうのもおすすめです。Amazonは就職でも転職でも競争が激しいので、選ばれるための方策をしっかりと立てて求人に応募しましょう。