より理想の働き方を求めて転職したものの「前の会社のほうが良かった」と感じて、出戻り転職を考えるケースもあります。
しかし、以前勤めていたからといって必ずしも受け入れてもらえるとは限りません。
本記事では、出戻り転職を断られたらどうしようと不安を抱く人に向けて、以下の項目を解説します。
- 出戻り転職を断られる原因
- 出戻り転職を断られたときの対処法
- 出戻り転職のメリット・デメリット
出戻り転職をしたくても不安で行動に移せない人は、最後まで読んでいただければ成功のポイントを理解できるとともに、目指すべき方向性が明確になるでしょう。
そもそも出戻り転職とは？
出戻り転職とは、一度辞めた企業へ再び転職することを指し、「ジョブリターン」「アルムナイ採用」と言い換えることもあります。
近年は働き方に対する価値観の変化により転職が活発化したことで、出戻り転職を意識する人も多いです。
労働者だけではなく、少子高齢化による人材確保の観点から出戻り転職を受け入れることに、積極的な企業もあります。
出戻り転職をするきっかけは本人の意思や企業からのアプローチなどさまざまですが、すべての企業が再雇用に対して前向きなわけではありません。
本人の意思で出戻り転職を検討する場合には、断られるリスクも踏まえておく必要があるでしょう。
出戻り転職を受け入れる企業は少ない？
厚生労働省による「再雇用制度の整備状況」の調査では、再雇用制度を設けている、もしくは今後設ける予定の企業は全体の約33%なので決して少なくはありません。
人材不足をはじめ、退職前に培った業務経験や会社への愛着を持った人材を雇用できるメリットが、再雇用制度の背景にあります。
また、再雇用制度を設けていない企業のうち半数以上が、制度を作らなくても必要に応じて個別に出戻り転職を受け入れていると回答しています。
再雇用制度の有無に関わらず出戻り転職を受け入れる企業は多く、労働者・企業ともにメリットがあるといえるでしょう。
出戻り転職に関する体験談
出戻り転職に関する体験談を紹介します。
出戻り転職を断られた方の体験談
出戻り勧めてた元☝️司も断られた報告LINE既読スルーだしな、、せめてそっかくらい返信してほしい
引用：X
もう自分から送りたくないのにさみしい😢
でも既読スルーが返事なんだよね、、さよならっていう(´･ω..:;.:…
出戻りも考えたけど流石に断られた
引用：X
まりてんの過去のデ稼ぎ先私も行ったことあるな。店長もその時と同じ人だった。数年ぶりに出戻りをお願いしたら断られたけど。
引用：X
出戻り転職に関しての体験談を調査すると、断られたという声のほうが多く確認できました。出戻り転職を受け入れている会社はあるものの、現実は厳しい面もあることがわかります。
出戻り転職が成功した方の体験談
出戻り転職後、試用期間だったのですが正社員登用の告知がありました。
引用：X
これでひと安心です🎊
そういえば転職して1ヶ月経ちました。
引用：X
出戻りなのでほぼ毎日誰かに「おかえり」とか声かけられうれしい反面、信頼と期待はプレッシャーでもり入社した日からフルスロットルです。環境には秒で慣れて2日目から2年目みたいな面で仕事してます。
あ、夜は眠れるようになりました。眠るというかほぼ気絶。
出戻り転職に関する声を調査すると、成功した方の体験談もいくつか確認できました。
以前勤めていたときの勤務態度や状況によって会社や上司からの信頼を得ていると、出戻り転職が成功しやすいことがわかります。
出戻り転職を断られた際のよくある原因
再雇用を積極的に実施する企業は多いですが、以下のように出戻り転職を断られるケースがあるのも事実です。
- 企業の方針
- 人員が充足している
- 在籍中の評価が低かった
- 辞める際にトラブルがあった
- 入職して間もなく辞めてしまった
- 離職期間が長い
ここで紹介する状況が自身に当てはまる場合には、出戻り転職において不利に働く可能性があるため注意しましょう。
企業の方針
そもそも企業の方針で退職者を受け入れないという規定がある場合は、出戻り転職をするのは困難でしょう。
一度退職した人を再雇用することで、「辞めてもまた戻れる」という考えから退職者が増加するリスクは、出戻り転職の問題点のひとつです。
また、再雇用の制度設計やルール設定に手間がかかるため、一律で再雇用を受け入れない方針の企業もあります。
出戻りしたい企業が、出戻り転職を受け入れているかどうかを確認する主な方法は以下の3つです。
- 過去に出戻りした社員がいたか思い出す
- 仲の良かった社員に聞いてみる
- 直接人事担当へ確認する
出戻り転職を視野に入れている場合は、まず自分でできる方法で企業の方針を確認してみましょう。
人員が充足している
有名な大企業や高待遇で人気の企業など、退職者が出てもすぐに人員補充ができるような企業では出戻り転職で断られやすいです。
出戻り転職を受け入れる企業側のメリットとして、不足した人材を確保できることが大きな割合を占めています。
しかし、常に人員が充足している企業には、出戻り社員を受け入れるメリットはほとんどありません。
在籍時の経験を活かしてもらうよりも、未経験で将来性のある若い人材を求める企業も多く、年齢によって断られるケースもあります。
そのため、たとえ再雇用制度を設けている企業でも、タイミングや年齢次第では出戻り転職を断られる可能性は十分にあるでしょう。
在籍中の評価が低かった
在籍時の勤務態度が悪かったり実績や能力が低かったりと、戦力として不十分だった社員を出戻りで受け入れたいと思う企業は少ないでしょう。
そのため、出戻り転職を成功させるためには、日頃の勤務態度や企業への貢献度が大きく影響します。
在籍時の社内評価に自信がない場合は、以前と比べてどのようなスキルが身に付いたのか、どう貢献できるのかを熱心にアピールすることが大切です。
例えば、「当時は苦手だったプレゼンテーションも今はロジカルに伝えられる」といったように、転職したことで新たに得たスキルをアピールしましょう。
辞める際にトラブルがあった
会社を辞める際に一方的かつ強引に退職を進めたり、まともな引き継ぎをせずにトラブルに発展したりといった事実があると、企業側からの印象が悪くなる可能性が高いです。
退職の手続きに関しても社会人としてのルールやマナーが求められます。
そのため、退職時にトラブルを引き起こすと常識的なことができない人間だと判断され、出戻りを拒否される原因になりかねません。
また、仕事上のトラブルや対立をきっかけに退職した場合、職場からの信用を失っている可能性があるため、注意が必要です。
入職して間もなく辞めてしまった
入職して1年未満で退職した場合など、在籍期間が極端に短いケースも出戻り転職を断られる原因になります。
多くの企業が出戻り転職で期待するのは、即戦力としての人材確保です。
在籍が1年未満の社員が出戻りをしてもほぼ未経験の状態での再スタートであり、企業側が受け入れるメリットがありません。
むしろ入職してすぐに辞めてしまう人は根気がなく継続力に欠けると判断され、採用に対してマイナスポイントになる可能性が高いでしょう。
配偶者の転勤や親の介護など、やむを得ない事情により早期退職した場合はその理由を明確に伝えましょう。
離職期間が長い
在籍時に高評価を得ていても、離職期間が長期にわたれば印象は薄れます。
10年単位の期間離職した場合は社内体制も大きく変わり、人事や上層部が入れ替わることでほとんど認知されなくなる可能性もあるでしょう。
特に技術の進歩や社会情勢の変化が目まぐるしい現代において、昔のスキルや実績が役に立たなくなる可能性が高いです。
結果的に出戻りとしてではなく、通常の選考によって採否を判断することで選考に落とされる可能性があります。
出戻り転職で断られたときの2つの対処法
出戻り転職を決意したにも関わらず、もし断られたらどうしようという不安からなかなか行動に移せない人も多いでしょう。
出戻り転職で断られたときの対処法として、以下の2パターンがあります。
- 現在の職場で働き続ける
- 新たな転職先を探す
もし出戻り以外の方向性を見出せていないのであれば、ここで解説する方法を参考に考えてみましょう。
現在の職場で働き続ける
出戻り転職に失敗したら、一度原点に戻って今の職場で働き続けるのもひとつの方法です。
たとえ今の職場を辞めたいという気持ちで強引に転職先を探しても、ミスマッチによって転職後に後悔する可能性が高いでしょう。
勤務年数が短いのであれば、仕事に慣れていくうちにやりがいや楽しさを見出せるかもしれません。
勤務年数がある程度長い場合も、キャリアアップによって新たな価値観を見つけられる可能性があります。
現職でスキルや経験を磨くことで転職にも有利になり、将来的により良い条件での転職が実現する可能性もあります。
新たな転職先を探す
どうしても今の職場から離れたいと考えているのであれば、他の転職先を探す選択肢もあります。
新たな転職先を探す際は希望の業界や働き方、キャリアの進め方などの自己分析を綿密に行うことが大切です。
まずは出戻りを希望した会社の魅力的な点はどこなのか、現職のどこに不満があるかを紙に書き出して整理してみましょう。
1人で転職活動を進めるのが不安な場合は、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーのサポートを受けると効率的です。
プロの目線から転職の悩みや希望条件を踏まえたアドバイスをしてくれるため、第三者の視点を交えながら自己分析を行えるでしょう。
出戻り転職が成功しやすい人の特徴
出戻り転職で成功する人には共通して以下の特徴がみられます。
- 円満に退職できた人
- 在籍期間が長く実績がある人
- 面接時に熱意をアピールできる人
出戻り転職を成功させるためには在籍中の勤務状況だけではなく、面接でのアプローチも重要な要素です。
ここで解説する内容を参考に、アプローチ方法を考えてみるのもおすすめです。
円満に退職できた人
退職日や流れを上司と話し合い、無理のないスケジュールで引き継ぎを行うなどの配慮ができる人は、出戻り転職でも受け入れてもらいやすいでしょう。
退職の仕方だけではなく、退職に至る理由も好印象を与えるためには大切な要素です。
不満を持って退職する場合はあまり良い印象は持たれませんが、ステップアップを目指すなどの前向きな退職理由はプラスに働くこともあります。
例えば「営業の新規開拓に挑戦するために転職した結果、多種多様な人とのコミュニケーション力を身につけたため、既存顧客を重視する御社でもう一度スキルを活かしたい」といった理由が挙げられます。
在籍期間が長く実績がある人
長期にわたり会社に貢献し続けた末に退職した人は、出戻り転職においても歓迎されやすいです。
むしろ貢献度が高く実績のある人材に対しては、企業側から出戻りのアプローチをすることもあります。
そのため、交渉次第では以前勤めていたときより好条件で採用される可能性もあるでしょう。
ほかの社員からも歓迎されやすく、転職後も良好な人間関係を築きやすいといったメリットもあります。
ただ長く勤めていれば良いというわけではなく、あくまで実績を残して会社に大きく貢献していた人の利点であることは踏まえておきましょう。
例として、「20年間勤め続けてプロジェクトチームのリーダーとして多くのプロジェクトを成功に導いてきた」などの実績が挙げられます。
面接時に熱意をアピールできる人
以前の在籍時に目立った好印象を残せていない場合でも、面接時に以下の点をアピールをすることで出戻り転職を成功に近づけられます。
- 出戻りしたい企業でなければ実現できないこと
- 転職先でどのようなスキルを身に付けたか
- 出戻りによってどのように貢献できるか
新たな気持ちで再スタートする熱意を伝えられれば、出戻りに対して好印象を与えられるでしょう。
ただし、自分の能力を過信せず謙虚な姿勢で臨むことも大切です。
出戻り転職をするメリット4選
労働者側・企業側における出戻り転職のメリットは以下の4つです。
- 入社直後から即戦力になる
- 人間関係の構築が不要になる
- 採用までの過程がスムーズになる
- 他社での経験が活かせることもある
出戻り転職でしか得られないメリットも多いので、それぞれ詳しく解説します。
入社直後から即戦力になる
以前勤めていたときと同様の業務をする場合は、仕事内容を熟知しているため入社直後から即戦力としての活躍が期待できるでしょう。
通常、同業他社で業務経験が豊富でも仕事のやり方や手順は企業によって異なるため、その会社のやり方に慣れる必要があります。
出戻り転職の場合は、会社ならではのルールや物品の置き場所といった細かい部分も把握していることは大きな強みです。
イチから教育する時間やコストを削減できる点でも、企業側にとってメリットといえるでしょう。
人間関係の構築が不要になる
過去に勤務していた経験があればすでに社員との信頼関係が確立されているため、連携が必要な業務もスムーズに進められるでしょう。
新たな環境に適応するためのストレスも少ないため、通常の転職より心理的負担を軽減できます。
ブランクによって多少の人員の変化はあれど、人間関係における負担が新入社員に比べて少ない点は大きなメリットです。
企業側にとっても、人間関係を原因とした早期離職のリスクが少ないことはメリットといえます。
採用までの過程がスムーズになる
基本的に企業側は応募者のコミュニケーション力や主体性、実践的なスキルなどを採用の過程でチェックしなければなりません。
出戻り転職の場合には、スキルや経験の有無・仕事に活かせるのかといった確認がいらないので、採用面接やスキルテストが不要になる可能性があります。
その結果、通常の転職と比べると、採用までのスケジュールや工程がスムーズに進められる点がメリットです。
本来、応募者の性格や能力的な部分は選考過程だけで把握することは難しく、企業にとってミスマッチが起きるリスクが高い要素です。
労働者側・企業側の双方にとって、負担の軽減とミスマッチのリスクが軽減できるメリットは、出戻り転職ならではといえるでしょう。
他社での経験が活かせることもある
同業他社へ転職していた場合は、その経験を出戻り先の仕事に活かすことでさらに活躍の可能性を広げられるでしょう。
例えば、「他社で複数のプロジェクトを任される機会が多く、マルチタスクをこなすためのスキルが身についたことで転職後はプロジェクトを効率的に進められる」といったケースが挙げられます。
また、自社にはない新たな視点や価値観は会社に居続けると見えづらく、一度会社を離れて他社で働くことで初めて気付くことも多いです。
他社で経験したことや身に付けたスキルを活かすことで、以前勤めていたときよりも成果を上げられる可能性があります。
もし転職先が同業種ではなかったとしても、コミュニケーション力や営業力などあらゆる仕事に共通して必要なスキルは活かせるでしょう。
出戻り転職をするデメリット4選
出戻り転職には以下の4つのデメリットが存在します。
- 出戻りの理由によっては気まずくなる
- また辞めるのではないかと思われる
- 職場環境が変化している可能性がある
- 待遇が下がる可能性がある
デメリットを考えずに出戻り転職をすると、転職後に後悔する可能性もあるので、不都合となる点も十分に把握したうえで進めましょう。
出戻りの理由によっては気まずくなる
前の職場で問題を起こしたり仕事についていけなくなったりなどの理由で転職を余儀なくされた場合には、気まずさは計り知れません。
同僚のなかには出戻り転職を歓迎しない人がいる可能性もあります。
特に転職直後は、雰囲気の悪さや居心地の悪さを感じることがある点に注意が必要です。
しかし、転職後は前向きに仕事に取り組み続けていれば、次第に気まずさは解消できるでしょう。
また辞めるのではないかと思われる
出戻り転職を受け入れてもらえたとはいえ、最初は上司や同僚から疑いの目で見られることは覚悟しておくべきでしょう。
いかなる理由があったとしても、一度会社を辞めた事実は変わりません。
「また同じような状況があったら辞めてしまうのではないか」と思われていることを、相手の何気ない言動や空気感から感じてしまう場面もあるでしょう。
しかし、疑いの目も時間が経つにつれ薄れるものであり、前向きに働き続ける姿を見せることで解消していくことが大切です。
職場環境が変化している可能性がある
会社から離れている期間がある以上、当時と同じメンバーや業務体制ではなくなっている可能性があります。
離れている期間が長ければ長いほど変化は大きくなるため、「出戻り転職したら知らない人ばかりだった」という状況も考えられます。
退職前は居心地が良かった職場も、さまざまな変化により居心地が悪くなっている可能性も踏まえておきましょう。
可能であれば、仲の良い同僚に職場の状況を聞いてみるのがおすすめです。
待遇が下がる可能性がある
出戻り転職の場合、企業によっては再雇用する際に処遇を一律に引き下げることもあるため注意が必要です。
厚生労働省による「再雇用制度の状況」の調査によると、再雇用制度を設けている企業のうち6.5%が再雇用時に資格・処遇を引き下げるとしています。
なかには正規雇用では受け入れない企業もあるなど、離職前より悪条件で再スタートしなければならない可能性があります。
労働条件や待遇面は生活に直結するため、出戻り転職を進める際は職場への確認は忘れずにしましょう。
出戻り転職で失敗しないためのポイント
出戻り転職を成功させたい、または転職後に後悔したくないと思う人も多いでしょう。
ここからは、出戻り転職で失敗しないために明確にすべきポイントを以下の2つにまとめています。
- 前回の在籍時と比べて成長できた点を明確にする
- 出戻りしたい理由を明確にする
ここで挙げられるポイントは、出戻り転職の実現だけではなく転職後に活躍するためにも大切なことです。
前回の在籍時と比べて成長できた点を明確にする
出戻り転職では以前と比べてどのように成長しているのかが求められることが多いため、転職した会社で得たスキルや経験を明確にしておきましょう。
例えば、「営業チームのリーダーを任されたことで以前にはなかったトラブルへの対応力を身に付けられた」といったように、スキルをベースに考えると整理しやすいです。
まずは以前と比較したうえで、どのようなスキルや知識が身に付いたかを自己分析しましょう。
自己分析には「自分」を中心に関連するキーワードをつなげていく、マインドマップの活用がおすすめです。
転職前と転職後にフォーカスしてマインドマップを作成することで、身につけたスキルの明確化が可能です。
出戻りしたい理由を明確にする
出戻り転職をする以上、企業側はなぜ戻ってきたのかを知りたいと考えるでしょう。
理由を明確に伝えられない、もしくはネガティブな理由であった場合には出戻り転職を断られる可能性が高くなります。
たとえ本当の理由が現職への不満だったとしても、そのまま伝えてしまうとイメージが悪くなります。
「他社での業務経験を通じて、改めて御社の販促システムに魅力と将来性を感じた」というように、具体的かつポジティブな理由に置き換えるだけで印象は変わるでしょう。
企業によっては最初に他社へ転職した理由を聞かれることもあるため、理由を整理しておきましょう。
出戻り転職を断られた人におすすめの転職エージェント3選
出戻り転職を断られた人におすすめの転職エージェントは以下の3つです。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
出戻り転職を断られたけれど、現職を辞めたい気持ちを強く抱いている人も多いでしょう。
転職エージェントを利用することで、今後の方向性についてのアドバイスや転職サポートを受けられます。
特にここで紹介する3社は、豊富な求人数や手厚いサポートなどそれぞれに強みを持っているため、ぜひ参考にしましょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは転職支援実績数No. 1を誇る転職エージェントで、保有求人数は39万件以上と業界でもトップクラスを誇ります。
より多くの選択肢から転職先を探せるため、出戻り転職に失敗した人でも理想の働き方が実現できる企業に出会える可能性があります。
非公開求人数も22万件と豊富であり、より好条件での転職を希望する人にもおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約39万件 |
| 対応地域 | 全国対応 |
| 対応職種 | 全職種 |
| おすすめポイント | ・転職支援実績数No. 1 ・業界トップクラスの求人数 ・LIVE配信やアーカイブによるセミナーを実施 |
マイナビエージェント
マイナビエージェントを運営するのは、大手人材紹介会社である株式会社マイナビです。
大手ならではの信頼と手厚い転職サポートにより、オリコン顧客満足度で2年連続No. 1を誇ります。
年代別・転職回数別に応じた転職サポートを実施しており、求職者一人ひとりの個別性に応じた的確なサポートが可能です。
マイナビエージェントには業界や職種に特化したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
出戻り転職に失敗したあとの転職活動でも、希望条件に沿った専門性の高いサポートが受けられるのは大きなメリットです。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 約7万件 |
| 対応地域 | 全国対応 |
| 対応職種 | 全職種 |
| おすすめポイント | ・オリコン顧客満足度2年連続No. 1 ・年代・転職回数別の転職サポート ・転職活動に役立つコンテンツが豊富 |
doda
dodaには企業から直接オファーを受け取れるスカウトサービスがあり、プロフィールに記載したスキルや経験をもとに企業からアプローチしてもらえます。
出戻り転職で断られて自信を失くしている人も、企業からスカウトを受けることで自信の回復にも繋がるでしょう。
求人サイトと転職エージェントの両方の側面もあり、自分で仕事を探したい人も手厚いサポートを受けながら転職活動をしたい人も幅広く有効活用できます。
転職タイプ診断やキャリアタイプ診断などの診断ツールも豊富で、今後の方向性を決めるための自己分析にも役立つでしょう。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約24万件 |
| 対応地域 | 全国対応 |
| 対応職種 | 全職種 |
| おすすめポイント | ・スカウトサービスがある ・求人サイトと転職エージェントを併用できる ・各種診断ツールが豊富 |
出戻り転職で断られたら早めに切り替えて新たな転職先を見つけよう
出戻り転職には人材不足の解消や即戦力の確保など企業側にとってもメリットが多く、受け入れる企業も増えています。
一方で、再雇用制度が整備されていない企業もあり、出戻り転職で断られる人がいるのも事実です。
各企業の方針や応募者の過去の実績など、出戻り転職の成功と失敗を左右する要素は多種多様です。
本人の能力や評価ではなく会社の都合で採否が決まることもあるため、断られたからといって必要以上に落ち込む必要はありません。
大切なのは、断られたらすぐに気持ちを切り替えて進むべき方向性を決めることです。
1人で進めるのが不安な人は、転職エージェントに相談してアドバイスやサポートを受けるのがおすすめです。
まずは理想のキャリア実現のために、自分に合った転職の進め方を考えてみましょう。