リクルートダイレクトスカウトの利用を検討しているいけど、ひどいっていう評判は本当なの？利用者のリアルな口コミを参考にしたい！
本記事では、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討している方に対して以下の内容でお悩みにお答えします。
- 悪い口コミや評判【デメリット】
- 良い口コミや評判【メリット】
- 30秒でわかるリクルートダイレクトスカウトの特徴
- 3つの活用ポイント
- 抑えるべき3つの注意点
- 向いている人と向いていない人
- 提供している社員からの口コミと評判を調査
- リクルートダイレクトスカウトの会社概要
リクルートダイレクトスカウトは、2022年と2023年の2年連続オリコン満足度№1を獲得しています。
実際に800万円～2,000万円求人数が12万件以上掲載と転職成功年収平均925万円と非常に高い実績はあります。
- 名前は聞いたことあるけど実際はどうなの？
- 実際に利用した人は、デメリットに感じたことはないのか？
実際にリクルートダイレクトスカウトで働く社員の口コミ・評判を参考にして、徹底リサーチしていきます。
＼ハイクラス企業とマッチングできる！／
- リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判【デメリット】
- リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判【メリット】
- 【暴露】リクルートダイレクトスカウトのリアルな本音・裏話
- 30秒でわかる！「リクルートダイレクトスカウト」の特徴
- 筆者の感想とリクルートダイレクトスカウトの利用メリット・デメリット
- 最大限「リクルートダイレクトスカウト」を活用するためのポイント
- ここだけ抑えるべき！リクルートダイレクトスカウトの注意点
- 【他社比較】リクルートダイレクトスカウトの競合と徹底比較
- リクルートダイレクトスカウトを活用した2つの意外な活用方法
- 実際にリクルートダイレクトスカウトを提供している社員からの口コミと評判を調査
- リクルートダイレクトスカウトの会社概要
- まとめ：リクルートダイレクトスカウトで転職成功確率が上がる
リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判【デメリット】
リクルートダイレクトスカウトの利用者はどんなことに不満を抱いているのでしょう。
悪い評判（デメリット）に焦点を当てて、リアルな口コミや評判を見ていきましょう。
実際の口コミや評判は以下の結果です。
- 悪い評判1：通知が多すぎてストレス
- 悪い評判2：関係のない職種からもスカウトが来る
- 悪い評判3：サポートが手薄でガッカリ
- 悪い評判4：地元求人が少ないから使えない
それぞれ詳しく見ていきます。
悪い評判1：診断の結果が高すぎて、逆に不安になった
リクルートダイレクトスカウトに登録してから、毎日大量のスカウト通知が届いています。最初は嬉しかったけど、今はもう少し落ち着いてほしいと感じています。重要なメールを見逃すことが多くなりました。
（DS就活調べ）
通知が多すぎて、スマホの通知が鳴りっぱなし。仕事中に対応するのが大変で、正直ストレスになってきました。
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトからのメールが多すぎて、メールボックスがパンク寸前…😂なんとかしてくれ！
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、多くの通知が届くと評判が多くあります。
これは求職者が企業にとって魅力的である証拠でもあります。
しかし、多数の通知がストレスになることも事実です。
解決策として、通知設定を見直すことが有効です。
不要な通知をオフにすることで、重要なメールを見逃さずに済みます。
また、メールフィルターを活用して、リクルートダイレクトスカウトからのメールを専用フォルダに振り分けると、メール管理が楽になります。
悪い評判2：関係のない職種からもスカウトが来る
希望の年収や勤務地を登録したのに、全く違う条件のスカウトが多いです。時間をかけてプロフィールを作成したのに、役に立っていない気がします。
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトからのスカウトが微妙すぎる。デザイナーなのに営業のポジションばっかり…何で？
（DS就活調べ）
営業の仕事探してるのに、エンジニアのスカウトばっかり来る…😕 リクルートダイレクトスカウト、どうした？
（DS就活調べ）
スカウトの質が希望条件と一致しない場合、スキルや希望条件を明確にプロフィールに記載することが重要です。
実際の評判にも大量のメールに苦悩しているものが多かったです。
具体的なキーワードを含めることで、企業やヘッドハンターが適切な求人を見つけやすくなります。
反対の見方をすると、広範なスカウトが届くことで、自分でも気付かなかった新しい可能性に出会えるチャンスが広がります。
企業へのフィードバックを提供することで、今後のスカウトの精度も向上します。
悪い評判3：サポートが手薄でガッカリ
リクルートダイレクトスカウトはサポートが少ない。キャリアアドバイザーがいないので、自分一人で転職活動を進めなければならない。特にキャリアチェンジを考えている人には向いていないと思う。」
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウト、サポートほとんどないじゃん！困った時に相談できる人がいないのは辛い…💔
（DS就活調べ）
未経験の分野に挑戦したいと思って登録しましたが、スカウトが全然来ませんでした。経験者向けの求人ばかりで、未経験者には難しいですね。
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトはキャリアアドバイザーのサポートが少ないです。
これは自己主導で転職活動を進めることができる自由度の高さを意味します。
もし手厚いサポートが必要な場合は、他の転職エージェントを併用するのが良いでしょう。
おすすめの転職エージェントは、「リクルートエージェント」です。
リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと同じ、株式会社リクルートが運営している転職エージェントです。
転職業界最大手のサイトで求人数がトップクラスに多い特徴があります。
さらに、リクルートダイレクトスカウトと違って、求職者には担当者が付き、丁寧にサポートしてくれます。
＼転職エージェント大手の実力！／
公式サイト：https://www.r-agent.com
悪い評判4：地元求人が少ないから使えない
地方在住ですが、首都圏の求人ばかりで、地方の求人が少ないと感じました。地方での転職を希望する人には不向きかもしれません。
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトの地方求人の少なさにびっくり。地元での転職考えてるのに、全部都会の求人ばっかりじゃん…😡
（DS就活調べ）
地方求人が少ないと感じる場合、地域特化型の転職サイトやエージェントを併用することをおすすめします。
地域特化型のサービスを併用することで、より多くの地方求人にアクセスできます。
「地方名×転職エージェント」で検索するとあなたに合った転職サイトが見つかるかもしれません。
また、リモートワークの求人を探すことで、地方在住でも都市部の企業で働く機会を得られます。
地方求人が少ないという問題も、リモートワークという新しい働き方を見つける機会と捉えることができます。
＼相談者の強みを伝わりやすく作成／
リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判【メリット】
実際にリクルートダイレクトスカウトは利用者は満足しているのか見ていきましょう。
各SNSで散らばっている、リアルな口コミや評判を深堀していきます。
- 良い評判1：年収アップが本当に実現する
- 良い評判2：相談者の強みを活かせる企業の紹介をしてくれる
- 良い評判3：スカウト型だから自分のペースで取り組める
- 良い評判4：スカウトメールが大量に届く
それぞれ詳しく中身を見ていきましょう。
良い評判1：年収アップが本当に実現する
むむ、何ヶ月か前なら仲間になれたやつ…
育休復帰せず転活して、フルフレフルリモ年収1割アップ出来たよ。
引用：X(旧Twitter)
ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトでご縁頂いた！
リクルートダイレクトのエージェントさんと初めて話した。 キャリアアップのチャンスがあるのであればチャレンジしてみたい。 もう働く時間も少なくなったしチャレンジ出来る時間も少ない 幸運身軽(お金以外)な立場であるだけで決めることが出来るのであれば見てみましょう。
引用：X(旧Twitter)
サイトによってホンマにエージェントの当たり外れがあるので気にしないで下さい😭第二新卒とか気にしない方が良いと思います。ルージュさんが良かったらですが一度リクルートダイレクトを見てみて下さい。ワイはそこで良い求人紹介してもらったので。諦めないで！
引用：X(旧Twitter)
リクルートダイレクトスカウトは、年収アップが実現すると評判が多いです。
なぜなら、リクルートダイレクトスカウトの強みは「年収アップ」だからです。
具体的にリクルートダイレクトスカウトは、「転職決定年収の平均額が925万円以上」「800万円～1,200万円」の求人が12万件以上掲載されています。
とはいえ、自分のスキルでは高年収はムリだと自己判断する方が多いでしょう。
リクルートダイレクトスカウトはスカウト型なので、登録するだけで企業側からオファーメールが届きます。
このように自分のスキルや価値は企業側から評価されます。
そのため、自分を過小評価して諦める必要はありません。
＼高年収が実現する！／
良い評判2：相談者の強みを活かせる企業の紹介をしてくれる
今回入社を決めた企業はリクルート直接スカウトでのスカウトメール。まずこの方以外のスカウトは全部私は興味わかなかった。ちゃんと見てくれたのこの方だけ。それ以外は内定や最終面接結果待って終わったのは4社。実際に直接応募1、ワークポート1、リクルートエージェント2。
引用：X(旧Twitter)
２時間みっちり話し合って今後の進め方と方向性を掻い合わせ⤴️。紹介された事件がドイツ企業でご縁を感じた😂
引用：X(旧Twitter)
リクルートダイレクトスカウトは、自分の特長や強みを活かせる企業とマッチできると評判です。
なぜなら、2023年12月に新しい取り組みとして、最新AIを駆使したレジェメを簡単に作成できるようになったからです。
レジェメとは、リクルートの求職活動支援サービス共通で利用できる、職務経歴書機能です。
この機能を使うことで、企業が求める人材要件を網羅することができます。
よって、求職者と企業の双方の希望にマッチした情報の作成と提示が可能になります。
＼相談者の強みを伝わりやすく作成／
良い評判3：スカウト型だから自分のペースで取り組める
転職エージェントって大変そうだな。
引用：X(旧Twitter)
ビズリーチとキャリアカーバーの登録、LinkedInの更新をしたら、1日で合計40人くらいからメッセージ来た。
すでに1社エージェントを利用してるから、あと2~3社くらいとお付き合いしようかなっと思います。
ただ、全体的に私の現職のプロフに引っ張られすぎですね
今日日PCやぞwもし余裕があるなら、ビズリーチ.リクルートダイレクト登録しとけよ。エージェントから声かけてくるから、マッチした求人持って来てくれる、そこで書類のテンプレ貰うと良い。その代わりレジュメは真面目に書かないと声掛けてくれない。添削もしてくれる。賞味書類さえ出来たらほぼ放置や
引用：X(旧Twitter)
リクルートダイレクトスカウトは、登録するとスカウトメールが届きます。
そのスカウトメールの条件内容と自分の理想とマッチした場合、やりとりがスタートします。
そのため、「これだ！」と思うスカウトが来るまで待つことが可能です。
いちいち取捨選択をしなくても、自分のペースで取り組めるのはすごく楽です。
しかしスカウト型は、今すぐ転職したいという方では、リスクは高いでしょう。
しかし、今すぐでなくても大丈夫という方は、好条件で高年収のスカウトが来る可能性が高くなります。
マイペースに良い企業からのスカウトを待ちましょう。
＼マイペースに取り組める／
良い評判4：スカウトメールが大量に届く
転職活動を本格化させていこうと思います。 リクルート直接スカウトに登録した瞬間にすごい数のメッセージをいただきました。
引用：X(旧Twitter)
リクルートダイレクトスカウトのメールで受信ボックスが埋まるんだけど、IT関連の転職市場早い盛況なの？
引用：X(旧Twitter)
リクルート直接スカウトからメールが着いたな！パソコン開く元気が無い(꒪д꒪II ご飯食べてから確認してみよう🍚
引用：X(旧Twitter)
リクルート直接スカウトのスカウトメールとそのレコメンドメール、軽いテロレベルの量なんだが。
引用：X(旧Twitter)
リクルートダイレクトスカウトに登録するとスカウトメール来過ぎると酷評です。
これは、求職者のスキルが企業から見たら魅力的すぎることの裏付けでしょう。
転職市場で引く手あまたのスキルや経験を持っているなら、大量のメールを避けることができません。
逆に、なかなか転職で上手くいかない人やスキルや経験に自信がない方が登録すると、好条件のスカウトメールが来るチャンスがあるかもしれません。
登録後に届くスカウトメールの平均受信数は23通なので、この中から好条件・高年収の企業を探してみましょう。
＼スカウトメールがすぐ届く／
【暴露】リクルートダイレクトスカウトのリアルな本音・裏話
リクルートダイレクトスカウトの利用者から、実際の本音や裏話を調査しました。
以下のような裏話を聞けました。
- 暴露ネタ1：自動生成と選別
- 暴露ネタ2：ヘッドハンターのコミッション制度
暴露ネタ1：市場価値診断のバラつき
リクルートダイレクトスカウトのスカウトって、全部人が見て送ってると思ってたけど、実は自動生成されてることが多いんだって。大量のレジュメを一括でスクリーニングしてるから、マッチしてない求人がたくさん来るのも納得。でも、これって効率的だけど、ちょっと不親切だよね。
（DS就活調べ）
リクルートダイレクトスカウトでは、多くのスカウトが企業やエージェントから届きます。
しかし、その多くが実際には自動生成されているという事実があります。
企業やエージェントは、大量のレジュメを自動スクリーニングツールで一括で選別し、キーワードマッチした候補者にスカウトを送っています。
このプロセスにより、企業が必ずしも個別にレジュメを詳細に確認しているわけではないのです。
この自動化の裏には、企業の採用効率を上げるための戦略がありますが、これが求職者にとってはスカウトの質に対する不満に繋がることもあります。
暴露ネタ2：ヘッドハンターのコミッション制度
ヘッドハンターがこんなに熱心なのは、成功報酬制度があるからなんだって。だから、すぐに転職させようとするんだね。でも、私の長期的なキャリアパスについて考えてくれているのか心配になる。やっぱり、自分でもしっかりと情報を集める必要があるね。
（DS就活調べ）
もう一つの驚くべき事実は、ヘッドハンターが得るコミッションについてです。
リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターは、成功報酬型のコミッション制度で働いています。
つまり、求職者が転職に成功するたびに報酬を得る仕組みです。
このため、ヘッドハンターは高収入の求人を積極的に推薦し、短期間での転職成功を目指します。
これは求職者にとって、ヘッドハンターが非常に熱心である一方で、求職者の長期的なキャリアパスよりも短期的な転職成功に重点を置く可能性があるというリスクも伴います。
この現実を理解することで、ヘッドハンターとのやり取りをより戦略的に進めることができます。
30秒でわかる！「リクルートダイレクトスカウト」の特徴
リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職支援サービスです。
以下のような特徴と仕組みがあります。
- スカウト型サービス：ユーザーが職務経歴や希望条件を登録すると、企業やヘッドハンターがその情報を基にスカウトを送ります。ユーザーは自ら求人を探す必要はなく、スカウトを受けてから応募を検討できます。
- 高精度マッチング：専用のアルゴリズムがユーザーのスキルや経験を分析し、最適な求人を選別します。これにより、高精度なマッチングが可能となります。
- ハイクラス求人の豊富さ：年収800万円以上の高収入求人が多く掲載されており、キャリアアップを目指す人に適しています。これには管理職や専門職のポジションが含まれます。
- ヘッドハンターのサポート：経験豊富なヘッドハンターが、ユーザーに対して個別にサポートを提供します。キャリアカウンセリングや面接対策など、転職活動全般をサポートします。
リクルートダイレクトスカウトは、このような仕組みを通じて、ハイクラスの転職を効率的に支援します。ユーザーは自分の市場価値を確認しながら、最適な転職先を見つけることができます。
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筆者の感想とリクルートダイレクトスカウトの利用メリット・デメリット
比較検証して分かったリクルートダイレクトスカウトのメリットや強みを、以下にまとめました。
- メリット1：完全無料でサービスが受けられる
- メリット2：信頼の大手のリクルート運営している
- メリット3：ハイクラス求人とマッチングがしやすい
反対に、比較検証して分かったリクルートダイレクトスカウトのデメリットや弱みを、以下にまとめました。
- デメリット1：求人数はビズリーチが多い
- デメリット2：ヘッドハンターの人数もビズリーチが多い
それぞれを詳しく見ていきましょう。
メリット1：完全無料でサービスが受けられる
リクルートダイレクトスカウトは、無料でサービスが完結できます。
競合であるビズリーチは、一部無料ですが、2種類の有料会員があります。
- タレント会員月額3,278円
- ハイクラス会員月額5,478円
ビズリーチでは、有料会員でなければ見られない求人があります。
一方リクルートダイレクトスカウトは、全て無料のため制限がありません。
スカウト型とはいえ、制限がかかると好条件の求人を逃したのではないかと不安になってしまいます。
不安にかられた結果、有料会員にならざるを得ない状況になりかねません。
サービスを忖度なしで平等に受けられるのはリクルートダイレクトスカウトだけです。
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メリット2：信頼の大手リクルートが運営している
リクルートダイレクトスカウトは、その名の通り大手「リクルート」が運営しています。
名も聞いたことのない企業が運営しているより、信頼と実績があるリクルートだと安心して利用できるでしょう。
リクルートとビズリーチの運営歴や実績を比較してみましょう。
| 運営会社 | 設立年 | 上場年月日 |
|---|---|---|
| 株式会社リクルート | 1960年 | 2014年10月 |
| 株式会社ビズリーチ | 2009年 | 2021年4月 |
このように歴史がリクルートの方が長く、知名度も言わずもがなです。
とはいえ、2者ともに上場しているため透明性のある経営をしています。
信頼という観点ではどちらもできますが、歴史があるのはリクルートが上です。
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メリット3：ハイクラス求人とマッチングがしやすい
リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの求人とマッチしやすいサービスです。
なぜなら、新しい試みとして、AIでレジェメを作成するサービスをリリースしたからです。
レジェメとは、リクルートの求職活動支援サービス共通で利用できる、職務経歴書機能です。
AIのアシストにより企業とのマッチング精度の向上を図ります。
レジェメの作成は、質問に答えるだけで完成し、従来の入力より簡単にできるようになりました。
一歩先のサービスを体験してみてください。
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デメリット1:求人数はビズリーチが多い
1つ目のデメリット、それは「求人の総数はビズリーチが多いという点です。
リクルートダイレクトスカウトが約19万6,000件に対して、ビズリーチが約24万件という結果です。
どちらもものすごい数ですが、より多い方が安心します。
とはいえ、リクルートダイレクトスカウトは非公開求人も多数あり、登録しなければ見られません。
一方ビズリーチは、有料会員になれば非公開求人も確認することができるというサービスになっています。
非公開求人まで網羅的に見たいが費用をかけたくない方は「リクルートダイレクトスカウト」
月額3,278円～5,478円の費用をかけてでも求人を網羅的に見たい方は「ビズリーチ」
ビズリーチの評判が気になる方は以下の記事をご覧ください。
≫ビズリーチの特徴と、悪質な評判があるけどそれって本当なの？ネットの口コミや体験などで分かった真実とは？
デメリット2:ヘッドハンターの人数もビズリーチが多い
ヘッドハンター数や質がビズリーチが上です。
なぜなら、ビズリーチには独自の評価基準を設けたヘッドハンターの質向上を目的とした「ヘッドハンタースコア」があるからです。
ヘッドハンタースコアとは、ビズリーチ会員と面談した結果から満足度や採用決定数などの複数の指標を5段階評価で行います。
このヘッドハンタースコアを通過した優秀なヘッドハンターの確認はプロフィールからできます。
優秀なヘッドハンターからメールが届けば、自分の希望を添えて返信してみましょう。
すると、より自分に合った条件の求人を提示されるかもしれません。
ヘッドハンターの量や質を重視したいならビズリーチ。
利用した上での筆者の結論
リクルートダイレクトスカウトを比較検証した上での、メリットとデメリットを下記にまとめました。
【リクルートダイレクトスカウトのメリット】
- 完全無料でサービスが受けられる
- 信頼の大手のリクルート運営している
- ハイクラス求人とマッチングがしやすい
【リクルートダイレクトスカウトのデメリット】
- 求人数はビズリーチが多い
- ヘッドハンターの人数もビズリーチが多い
＼大手だから信頼できる／
最大限「リクルートダイレクトスカウト」を活用するためのポイント
リクルートダイレクトスカウトの利用者は失敗したくない慎重派が多いでしょう。
そこで、リクルートダイレクトスカウトを最大限活用するためのポイントを3つ厳選して紹介します。
- プロフィールの充実させる
- ヘッドハンターとの積極的なコミュニケーションをとる
- 定期的にプロフィール更新を更新する
それぞれ詳しく解説していきます。
プロフィールの充実させる
リクルートダイレクトスカウトで成功するための第一歩は、プロフィールの充実です。
職務経歴やスキル、希望条件を詳細に記載することが求められます。
例えば、「プロジェクトマネージャーとして5年間の経験があり、予算管理とチームリーダーシップに強みがある」といった具体的な情報を記載すると、企業やヘッドハンターがあなたの経歴を理解しやすくなります。
また、「Pythonプログラミング」「アジャイル開発」などのキーワードをプロフィールに含めることで、検索に引っかかりやすくなり、精度の高いスカウトを受け取ることができます。
ヘッドハンターとの積極的なコミュニケーションをとる
リクルートダイレクトスカウトを最大限に活用するためには、ヘッドハンターとの積極的なコミュニケーションが欠かせません。
ヘッドハンターから連絡があった際には迅速に返信し、自分のキャリアビジョンや希望条件を明確に伝えることが重要です。
例えば、「私は次のキャリアステップとしてマネージャー職を目指しており、特にIT分野でのプロジェクト管理に興味があります」と伝えることで、ヘッドハンターが適切な求人を紹介してくれる確率が高まります。
また、定期的に進捗状況を確認し、フィードバックを求めることで、より良い求人に出会う機会が増えます。
定期的にプロフィール更新を更新する
プロフィールを定期的に更新することも重要です。
新しいスキルや経験を反映させることで、企業からの注目を集めやすくなります。
例えば、「最近のプロジェクトで新しい技術を導入して成功させた」といった具体的な実績を追加することで、プロフィールの魅力を高めることができます。
特に、新しい資格を取得した場合や重要なプロジェクトを完了した際には、その情報を迅速にプロフィールに反映させることが求められます。
ここだけ抑えるべき！リクルートダイレクトスカウトの注意点
リクルートダイレクトスカウトの利用にあたって注意すべきポイントを3つに絞りました。
以下の3点に注意いただければ、大きな失敗せずにリクルートダイレクトスカウトを活用いただけます。
- 注意点1：スカウトメールの取り扱い
- 注意点2：未経験業界への挑戦はNG
それぞれ詳しく解説していきます。
注意点1：スカウトメールの取り扱い
リクルートダイレクトスカウトで多くのスカウトメールが届くのは、求職者が魅力的である証拠です。
しかし、届くメールの中には、求職者の希望やスキルと一致しないものも含まれています。
これは、自動生成されたスカウトが多いためです。
企業はキーワードマッチングを利用して大量のスカウトを送るため、全てが精度の高いものとは限りません。
解決策として、メール内容を慎重に精査し、自分のキャリアに合ったものを選別することが重要です。
例えば、ITエンジニアとしてPythonのスキルを持つ方は、Javaエンジニアの求人ばかりを受け取る場合、これはキーワードマッチングが原因です。
この場合、自分のプロフィールに「Pythonエンジニアとしての経験」を強調し、不要なキーワードを削除することで、より適切なスカウトを受け取ることができます。
注意点2：未経験業界への挑戦はNG
リクルートダイレクトスカウトでは、未経験分野への転職が難しいことがあります。
ハイクラスの求人が多いため、専門的なスキルや経験を求める企業が多数を占めています。
このため、未経験分野への転職を希望する場合、スキルアップや資格取得が重要です。
例えば、新たにIT業界への転職を希望する方は、Pythonのプログラミングスキルを独学で学び、関連するプロジェクトに参加しましょう。
さらに、データサイエンスのオンラインコースを修了し、資格を取得することで、IT企業からのスカウトが増えるでしょう。
このような準備を通じて、自身の市場価値を高め、未経験分野への転職に成功することができます。
【他社比較】リクルートダイレクトスカウトの競合と徹底比較
リクルートダイレクトスカウトの特徴と類似する競合は「スカウト機能」の有無にあります。
同じく転職市場のユーザーをターゲットにしている「リクルートダイレクトスカウト」と「ミイダス」「ビズリーチ」「doda」、「マイナビエージェント」の5社で比較検証していきましょう。
比較する項目は「求人数」と「年収800万円が狙える求人の数」「月額かかる利用料金」「特徴」の4項目です。
| サービス名 | 求人数 | 800万円 | 利用料 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 196,406件 | 73,896件 (38％) | 無料 | ・最大手リクルートが運営 ・非公開、限定求人多数 ・ハイクラスのマッチング可能 |
| ミイダス | 437,342件 | – | 無料 | ・年収ベースで市場価値がわかる ・適職が明確になる ・キャリアアップの実現性が高い ・ITレビューの賞を連続受賞 |
| ビズリーチ | 239,907件 | 157,720件 (66％) | 3,278円／月 | ・利用料金は無料と有料あり ・導入者数27,500社以上 |
| doda | 241,252件 | 115,128件(48%) | 無料 | ・エージェントサービス ・スカウトサービス ・求人サイト それぞれの顔を持つ |
| マイナビエージェント | 72,929件 | 34,142件 (47%) | 無料 | ・2年連続オリコン顧客満足度№1 ・各業界、企業情報に精通したサービス展開 ・転職活動をトータルサポート |
リクルートダイレクトスカウトに向いている人
リクルートダイレクトスカウトに向いている人は下記に該当する方です。
- キャリアアップしたい人
- マイペースに転職活動をしたい人
- 高年収を目指したい人
- 無料で利用したい人
＼高精度にマッチング力／
リクルートダイレクトスカウトに向いていない人
リクルートダイレクトスカウトに向いていない人は下記に該当する方です。
- 異業種へ挑戦したい人
- 転職を急いでいる人
- 自分で仕事を探したい人
以上に当てはまる方はリクルートダイレクトスカウトのようなスカウト型には向いていません。
転職エージェントのように主導的に行動するサービスがいいでしょう。
スカウト型は受動的なので、スカウトが来なければ、こちらからアクションを起こすことができません。
一方で、主導的に行動できる転職エージェントでは、急いで求人を探すことや興味のある異業種へ挑戦することもできます。
そのため、上記の向いていない人に該当した人は、転職エージェントである「リクルートエージェント」を利用しましょう。
リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトと同じ、株式会社リクルートが運営しています。
転職成功実績№1で求人数も36万件以上あります。
リクルートダイレクトスカウトと併用して利用することもできるので、気軽にリクルートエージェントに登録しましょう。
＼転職エージェント大手の実力！／
公式サイト：https://www.r-agent.com
リクルートダイレクトスカウトを活用した2つの意外な活用方法
ここでは、就職や転職として活用するリクルートダイレクトスカウトの機能を他でも活かす活用方法を紹介します。
この意外な活用方法を試すことで、キャリアアップや個人の稼げる糸口になるかもしれません。
その意外な活用方法は「ヘッドハンターとの関係構築」と「求人情報の分析」です。
それぞれ詳しく解説します。
ヘッドハンターとの関係構築
ヘッドハンターとの関係構築は、リクルートダイレクトスカウトを通じて業界の最新情報や求人動向を得るために有効です。
特に、直接的な転職に結びつかなくても、ヘッドハンターとの関係を築くことで、長期的なキャリア形成に役立つ情報を得ることができます。
例えば、ヘッドハンターが主催するセミナーやネットワーキングイベントに参加することで、業界のトレンドや企業の採用動向についての情報を収集できます。
また、ヘッドハンターに対して、自分のキャリアに関連するニュースやプロジェクトの進捗を定期的に共有することで、より深い関係を築くことができます。
これにより、ヘッドハンターからの信頼を得て、将来的な転職の際に有利な立場を築くことができます。
＼高精度にマッチング力／
求人情報の分析
求人情報の分析を通じて、市場の動向やトレンドを把握することは、転職活動を成功させるための重要なステップです。
リクルートダイレクトスカウトで受け取るスカウトメールや求人情報を分析することで、現在の市場で求められているスキルや経験を明確にすることができます。
例えば、特定のスキルセットがどれだけ需要があるのかを理解することで、自分のスキルをどのようにアピールすればよいかが分かります。
また、同じ職種の求人情報を比較することで、給与水準や福利厚生の違いを把握することもできます。
これにより、より良い条件での転職を実現するための交渉材料を集めることができます。
実際にリクルートダイレクトスカウトを提供している社員からの口コミと評判を調査
今度はリクルートダイレクトスカウトで働く社員の意見をもとに、企業の評価を深掘りしていきます。
リクルートダイレクトスカウトの特性やサービスを深く理解しているのは、中で働いている社員たちです。
社員が活気に満ちた環境で働けているなら、サービスの品質も連動するはずです。
リサーチ方法は、375万件以上の転職の口コミを掲載する「転職会議」の評価から徹底検証していきます！
【口コミ1】事業の成長性や将来性がある（20代後半・男性）
やはり人材系があっとー的に強いよ。あと販促だと不動産と美容がつよく柱が何個もある。
saasはしばらくは儲からんと思われてマフ。エージェント事業を徹底的に強化して何千億も売り上げ立てれるようになれば一段とさらに飛躍して大きな会社になるかもしれないと思いました。
【口コミ2】仕事にやりがいや面白味がある（30代後半・男性）
与えられた業務を要領よくこなすことが得意なタイプより、前例のない新しいことに瞬発的に取り組めるタイプの方が向く職場。さらにその新しいことを自らが作り出して社内に提案することも評価される社風であり、リクルートを卒業してから独立する方が多いのも頷ける。休日は各種手当も充実しており、ワークライフバランスのとりやすさや、コンプライアンスの樹種も徹底される。
また出社も義務ではなく、各自の営業スタイルに合わせて、リモートワークの選択も自由に行えるため、それぞれがも最も業務を進めやすい環境の中で仕事に取り組めるため、業務生産性が高いながら心理的安全性も確保もされている。
【口コミ3】福利厚生が充実しており女性も働きやすい（30代前半・女性）
リモートワークの推進や各種休暇が充実している。時短勤務や産休育休を利用している社員もかなり多く存在するため制度はかなり充実しています。
時短勤務であっても、給与が下がったり評価が下がることがないので、金銭的にも安心して働けます。
組織として色々な働き方を認めているので、精神面でいたな思いをすることがなくキャリアを継続できると感じています。
リクルートダイレクトスカウトの会社概要
最後にリクルートダイレクトスカウトの会社概要を下記にまとめます。
| 会社名 | 株式会社リクルート |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 従業員数 | 19,836人 （2023年4月1日現在 / アルバイト・パート含） |
| 上場区分 | 東証一部上場 |
| 特徴 | 800万円～2,000万円以上の高年収求人が12万件以上 非公開求人が多数 スカウト型・取扱い求人総合型 |
まとめ：リクルートダイレクトスカウトで転職成功確率が上がる
リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判とメリット・デメリットを改めてまとめると、
【リクルートダイレクトスカウトの評判】
- 評判1：年収アップが本当に実現する
- 評判2：相談者の強みを活かせる企業の紹介をしてくれる
- 評判3：スカウト型だから自分のペースで取り組める
- 評判4：スカウトメールが大量に届く
- 評判5：通知が多すぎてストレス
- 評判6：関係のない職種からもスカウトが来る
- 評判7：サポートが手薄でガッカリ
- 評判8：地元求人が少ないから使えない
【筆者が感じたメリット・デメリット】
- メリット1：完全無料でサービスが受けられる
- メリット2：信頼の大手のリクルート運営している
- メリット3：ハイクラス求人とマッチングがしやすい
- デメリット1：求人数はビズリーチが多い
- デメリット2：ヘッドハンターの人数もビズリーチが多い
【リクルートダイレクトスカウトに向いている人】
- 自分の市場価値を知りたい人
- 効率的に転職活動を進めたい人
- 20代後半～30代の人
- ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門職の人
リクルートダイレクトスカウトの利用すると転職先の選択肢が広がります。
800万円以上の求人数はビズリーチの方が多いですが、ビズリーチにはない非公開の求人を多く持っていたり、その企業の情報を濃く持っている特徴があるからです。
リクルートダイレクトスカウトの大量のメールが気になる方は、本記事で紹介した「注意点」を抑えておくことで簡単に対処することができます。
無料でエリートサラリーマンの仲間入りにできるチャンスがここにあります。
迷っているなら、まずは登録してスカウトを待ちましょう。
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