「30代になって女性が転職するときにはスキルなしでは厳しいだろう」
「女性がスキルなしのまま30代になったら転職は無理になりそう」
このような不安を抱いていませんか。
女性にとって30代はライフステージの変化があったり、キャリアアップを目指したくなったりする節目です。転職して頑張っていきたいというイメージを持っていても、30代になってスキルがないと転職先が見つからないのではないかと不安になるでしょう。
しかし、スキルなしの30代女性でも理想の転職を実現できる可能性があります。
この記事では、30代女性にとってスキルがないと転職が難しいと言われている理由を踏まえて、転職を成功させるためのコツを解説します。
転職は無理だと考えていた30代女性も、将来のキャリアプランで頭を抱えていた就活中の女性も、明るい将来展望を切り開きましょう。
30代女性はスキルなしでも転職は可能
30代女性はスキルなしでも転職してやりたい仕事に携わることは可能です。30代になるとキャリア採用では即戦力になる人材を実力重視で採用する傾向があります。しかし、スキルがなかったとしても、応募先の企業に「この女性は戦力になる」と思ってもらえれば採用してもらえます。スキルがないと思っている30代女性でも転職できる理由を掘り下げて確認していきましょう。
スキルなしでも経験を活かせるから
30代まで働いてきた女性なら経験を活かして働けます。
ITやデザインなどのスキルがないと転職には不利と言われがちですが、実際には経験を通して培ってきたスキルを持っているものです。営業職なら顧客対応などの営業スキル、総務職なら多岐にわたる業務を並行して進めるマルチタスクのスキル、接客では顧客が喜ぶ対応をするためのコミュニケーションスキルを持っているでしょう。
転職で有効なスキルのランキングを見て、「どれも自分にはない」と思ってしまうことはよくあります。
しかし今まで働いてきた女性は、経験を活かして戦力としてアピールできるので心配ありません。
希望の職種によっては未経験者のニーズがあるから
未経験の職種で働きたい場合、経験もアピールできないので転職するのが難しいと思うでしょう。確かに職種によっては、スキルを示せる資格などがないと未経験者を採用していないこともあります。
しかし、未経験者の30代女性でも採用して育てようとしているケースもあります。人材が不足している職種では未経験者のニーズが高く、採用後の教育研修制度も整えられていて安心して転職できる企業も多くなってきています。
介護・保育・医療、運送・物流などの業界では、未経験者の募集が豊富です。社会や経済の動向によって今後もニーズは変化していくので、スキルなしで転職したいなら今の未経験者募集の状況を確認して希望に合う職種を探しましょう。
女性の採用を進める傾向が強まっているから
30代女性の転職には追い風があります。SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けて企業が取り組むことが求められる時代だからです。ダイバーシティを重視し、女性の雇用を促進する傾向が強まっています。また、女性の視点が商品開発やマーケティングでも取り入れられるようになり、女性全体のニーズが高まっているのが現状です。30代女性で目立ったスキルがなかったとしても、男性とは違うという視点で自己アピールをすれば採用してもらえるチャンスが大きくなっています。
スキルなしの30代女性の転職が難しい7つの理由
30代女性の転職がスキルなしでは難しいといわれているのには理由があります。どのような問題があって転職が困難なのかを確認しておきましょう。
30代は男性も女性も即戦力を求められるから
30代になると基本的に性別に関係なく即戦力を求められます。スキルなしでは転職が難しいのは、すぐに現場で活躍できる人材だと採用側が判断するのが難しいからです。
また30代後半になると、管理職候補としての素質を求められることも多くなります。スキルを活かして実績を作り上げてきた人ほど、管理職として優遇されやすくなります。
スキルがある30代女性よりも魅力をアピールしにくいから
30代女性でスキルがある人もたくさんいます。スキルなしの人はスキルがあって即戦力になれることが明らかな人に比べると、魅力をアピールしにくくて不利な立場になるのは確かです。経験とポテンシャルをアピールするしかないので、魅力を伝える工夫をしなければ転職するのは難しいでしょう。
既婚の場合には離職のリスクがあるから
既婚の女性は30代になると離職するリスクがあるので、企業が採用をためらう場合があります。出産して休業期間が続くのではないか、夫が転職や転勤で辞めるのではないかという懸念があるからです。長く働き続けたい意思があることを理解してもらう必要があります。
独身の場合には結婚して辞めるリスクがあるから
30代で独身の場合は働いている途中で結婚する可能性があります。企業は結婚した後も働き続けてくれるかどうかを見極めようとします。入社後に間もなく辞められてしまう人よりは、ずっと働いてくれる人を採用したいからです。40代、50代の独身女性に比べると結婚する可能性が高いので30代はやや不利になります。
子育て中では実務時間が短くなると懸念されるから
子育てをしている30代女性の場合には、子供の具合が悪くなったときに遅刻や早退があったり、急に休みを取ったりするのではないかと懸念されています。子供が育った40代以降の女性と比較すると実務時間が短くなり、必要な業務をこなせるかどうかが心配になります。
スキルなしなら20代女性の方が魅力的だから
スキルがない人材なら30代よりも20代の女性の方が企業にとって魅力があります。若い分だけ体力も学習意欲もあり、定年まで働いたとしたら企業に貢献してくれる年数が長いからです。
新卒採用でスキルなしのポテンシャル採用を活発に実施しているのは、社内で育てて活躍してもらいやすいからです。
転職の目的を達成できる仕事を見つけにくいから
転職は目的を設定して取り組むのが大切です。年収や仕事内容、勤務地、職場の雰囲気などについて、今まで抱えていた不満を解消できるのが転職のメリットです。
ただ、30代でスキルがない女性は目的を達成できる仕事を見つけられず、転職できずに終わってしまうことがあります。スキルなしで転職できる仕事が限られているからです。
30代女性がスキルなしで転職するときの注意点
スキルがない30代女性の転職では注意点があります。転職目的を達成できるかどうかを分ける重要なポイントなので詳しく解説します。
年収は下がるリスクが高い
スキルなしで転職すると、年収が下がるリスクがあるので注意しましょう。今まで経験してきた職種を選んで転職すれば基本給はそのまま、あるいは少し上乗せになるのが一般的です。しかし、残業なしで働きたいという目的で転職すると、基本給が上がっても残業代が出ないので年収が下がるでしょう。
年俸制でボーナスがなくなったために年収が下がることもあります。今の年収と転職後の年収を正確に比較してから転職に踏み切りましょう。
勤務条件が厳しくなる場合がある
30代女性がスキルなしで転職できる仕事は勤務条件が厳しい場合があります。未経験の仕事に転職するときには特に注意が必要です。営業職や販売職、介護職は未経験・スキルなしOKの人材募集が多い職種です。
ただ、営業職や販売職は土日祝日や夜の勤務があったり、長時間労働が必要になったりする場合があります。介護職は体力的にも精神的にも負担が大きいと感じる人が多いでしょう。勤務条件の厳しさは転職先によって違うので、募集要項をよく読んで確認するのが大切です。
やりたくない仕事を選ばざるを得ないことがある
30代女性を快く受け入れてくれる風土がある企業はあります。スキルがあれば歓迎する企業が多いですが、スキルなしの30代となると敬遠されがちです。
やりたい仕事の求人を探しても見つからず、やりたくない仕事を選ばざるを得ないこともあるのが注意点です。ただ、やりたい仕事に必要な能力があるとアピールできるようになれば転職の活路を見出せます。もしやりたい仕事の求人が見つからなかったら、スキルをこれから身に付けるという考えも持ちましょう。
30代女性がスキルなしで転職するためのコツ
30代女性の転職には成功のコツがあります。スキルなしでも転職を成功させるためのコツを紹介するので参考にしてください。
今までの経験を棚卸しして自己分析する
スキルを持っていなくても、今まで働いてきて職歴があるなら経験を活かせば30代女性も転職できます。まずは経験という視点で自分の経歴を棚卸ししましょう。経験した職種を挙げるだけでなく、その職種の立場で果たした役割や成し遂げた実績を具体的にリストアップしましょう。
上司や同僚から評価されたポイントを挙げるのも良い方法です。今まで働いてきた職種によっては明確な成果を定義しにくい場合もあります。他者から評価された事実があれば客観的な視点でポジティブな貢献をしたことが明らかできます。アピールポイントとして使えるエピソードになるので、できる限りたくさんリストアップして自己分析を進めましょう。
アピールポイントを転職先に合わせて決める
今までの経験をまとめて自己分析すると強みにできるアピールポイントがはっきりとしてきます。ただ、すべてのアピールポイントを転職先に示せば良いというわけではありません。転職先の企業が求めている人物像をイメージして、適格者だとすぐにわかるポイントを1つか2つ選び出すのが効果的です。
活躍してくれると直感的にわかるくらいにシンプルに伝えた方が有利になります。転職先でどんな人物を求めているかを詳しく調べて、フィットするようにアピールポイントを決めるのが大切です。
キャリアプランを明確にして企業の不安をなくす
キャリアプランを立てて入社後に希望する働き方や将来展望を明確にしましょう。結婚や出産、子育てなどのライフイベントに伴う離職や休業に対する企業の採用不安をなくすのに効果的な方法です。
いつまでに何を達成して、どんな人材として働いていくのかをプランにしておきましょう。あくまで希望のキャリアプランで構わないので、できるだけ具体的なキャリプランを立てて提示すると信用を勝ち取れます。
資格を取得してスキルや意欲を示す
スキルなしではやりたい仕事ができないという場合には、資格を取得してスキルを身に付ける方法があります。
ただ、資格の取得に勉強時間も費用もかかります。まずは通信講座やオンライン講座で簡単に取得できる民間資格を選ぶのがおすすめです。スキルがあるとは言い切れなくても、入社してすぐにスキルアップできる下地が整っていて、学ぶ意欲があることを示せるからです。
やりたい仕事に直接かかわる資格を探して、転職の前準備として取得しておきましょう。
パートや派遣から正社員を目指す
30代になると応募条件が厳しくてスキルなしでは、働きたい職場の求人に応募できないときがあります。応募したい正社員の求人が見つからないときには、パートや派遣から正社員になることも検討してみましょう。
正社員登用制度のあるパートの求人に採用されたら、早ければ1年くらいで正社員になれます。正社員登用制度が実質的に運用されていない企業や、パートから登用したことがない企業もあるので、実績を確認して転職するのが重要です。
派遣では、紹介予定派遣に対応している派遣会社に登録すれば正社員になれます。紹介予定派遣は派遣先が将来的な正規雇用を希望して依頼している派遣サービスです。派遣社員として最長6ヶ月間働いた後、本人・派遣先・派遣元の3者協議を経て合意が得られたら正規雇用になります。
職場の良し悪しを実際に働いて確認できる点で紹介予定派遣はおすすめです。ただ、必ずしも正社員として起用してくれるとは限らず、いろいろな職場に派遣勤務してようやく採用されるケースが多くなっています。
女性が活躍できる業界・職種を選ぶ
女性が活躍できる業界・職種を選ぶのはおすすめです。販売職や接客職、営業職や保育職などの顧客と接する仕事は女性が好まれる傾向があります。
保育・医療のようにスキルや資格が求められる業界ではスキルなしで働くのが難しいですが、介護であれば資格なしで働き始められます。また、マタニティグッズや化粧品、レディースファッションなどのメーカーや販売企業では女性によるアイデアを大切にしていて、企画職や営業職、マーケティング職の募集も活発におこなわれるようになりました。
ユーザーが30代女性の商品やサービスを取り扱う企業では、ユーザー視点を持つ人材として期待してもらえる可能性が高いでしょう。
女性に強い転職エージェントを利用する
30代女性の転職では転職エージェントに相談するのがおすすめです。女性に強い転職エージェントを利用すると、女性の強みを生かして活躍できる業界や職種を厳選して紹介してくれます。
スキルなしの30代女性でも希望に合わせた求人紹介を受けられるので安心です。転職エージェントには今後のキャリアプランや面接対策などの相談もできるため、転職活動の心強いサポートになります。
新卒時点なら不安のない就職先を探そう
30代になってしまうとスキルなしで転職するのは簡単ではありません。まだ新卒の状況で30代以降の働き方に不安を持っているなら、就職先を厳選しましょう。ここでは30代以降の不安をなくすポイントを解説します。
生涯働ける職場に就職すれば転職しなくてもOK
30代になると転職は大変になりますが、生涯働ける就職先を選べば転職しなくても問題ありません。新卒の時点で将来不安がない職場を選び出すといったことも考えてみてください。ライフステージの変化があっても働き続けやすく、女性がキャリアアップできるといった条件を決めて就職先を選ぶと転職しなければならない可能性が低くなります。
結婚や転勤によって引っ越しをする場合にも、引っ越し先に本社や支社があれば転勤や異動を希望すると働き続けられるでしょう。結婚や転勤はいつどんな形で起こるかわからないので、全国各地に勤務地がある企業に就職すると安心です。
スキルを習得できる仕事を選べば30代女性も転職可能
就職の時点では30代になってどのような生活を送っているかわからない人も多いでしょう。スキルなしでの転職となってしまわないようにスキルが習得できる仕事を選ぶことも大切です。スキルがあれば転職は比較的簡単です。就職してから10年くらい培ってきたスキルがあったらベテランと認められます。
就職の時点ではスキルがなかったとしても、就職後に学べる職場を選べばスキルを習得できます。30代に訪れるライフイベントを見越して柔軟に転職できるように就職先を決めるのはおすすめです。
就活エージェントに相談するのがおすすめ
新卒の就職の時点で対策をすれば、30代になって転職しなければならないとしてもきっと理想の転職ができます。ただ、20代前半で30代以降のことまで考えて就職先を選ぶのは難しいと感じるでしょう。就職先で悩んだときには就活エージェントに登録して、将来に抱えている不安をなくせる就職先を一緒に探していくのがおすすめです。
就活エージェントならイメージしているライフプランややりたい仕事、スキルについての考え方などを考慮して、あなたに合う求人を選び出してくれます。女性が30代に転職するとキャリアアップも目指せるので、10年後に有利になる経験を積めるところに就職しようという方針を立てられます。
事務職のようにスキルなしで良いと言われる職種でも、実務を通してさまざまな経験をしていると臨機応変に対応できるので魅力的です。将来の働き方に合わせた就職先の紹介を受けられるので、30代になって悩まない就職先を就活エージェントに相談して見出しましょう。
まとめ
30代女性はスキルがなかったとしても転職できます。ただ、転職目的を達成できる職場を見つけて採用してもらえるかどうかはケースバイケースです。自己分析をして経験を活かせるようにしつつ、業界・業種を厳選すると理想を実現できる可能性は高くなるでしょう。
それでも30代女性の転職は難しい傾向があるので、不安を払拭できないのも当然です。エージェントの利用は転職の成功につながります。新卒で30代以降の転職に不安を持っている人もエージェントに今から相談して、今後の働き方の心配をなくしましょう。