【厳選】辞めた方がいい会社の特徴17選｜ブラック企業から身を守る方法も解説

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「今勤めている会社は辞めた方がいいのかな……」このように悩んでいる人も、多いのではないでしょうか。

とはいえ、いざ辞めようと思ってもなかなか勇気がでません。本記事では、辞めた方がいい会社の特徴やブラック企業から身を守る方法も解説しています。

1. 業績の悪い会社に在籍続けても不安だけが残る
2. うつ病になるまで我慢しない
3. 悩み事は誰かに相談す

辞めた方がいい会社の特徴を知っておくことで、適切な転職活動ができるようになり、人生の後悔を無くせます。「本当に今の職場に居て大丈夫なのかな……」と悩んでいる人は、見逃さないように最後まで読んでみてください。

辞めた方がいい会社の特徴17選

在籍し続けて後悔しないようにするためには、辞めた方がいい会社の特徴を知り、早めの退職を考えましょう。辞めた方がいい会社の特徴は、以下のとおりです。

1. 業績が悪く将来性がない
2. 正当な評価を得られない
3. 人手不足なのに最低限の人数がいない
4. 有給休暇の取得ができない
5. 仕事へのやりがいを感じられない
6. 給与の未払いが一度でも発生している
7. 社員の意見が通らない
8. 長時間労働を評価基準に入れている
9. 人間関係が悪くパワハラ・セクハラがある
10. 冠婚葬祭でも休めない
11. 事務所が汚い
12. 新人育成の環境が整っていない
13. 年功序列で評価が上がらない
14. 昔ながらのやり方を取り入れている
15. ムダな会議が多い
16. チャレンジできない環境になっている
17. ベテランが新人と同じ仕事ばかりしている

詳しく解説します。

1.業績が悪く将来性がない

業績が悪く将来性が見込めない会社は、キャリアの成長と安定性の観点から退職を検討すべきです。

業績が悪い会社は財務的に苦しい状況にあるため、給与や福利厚生が将来的に改悪される可能性があります。また、倒産やリストラなどのリスクも高くなり、40代・50代と年齢を重ねてからの転職活動を余儀なくされるおそれもあるでしょう。

将来性がない会社は成長や発展の余地もなく、仕事にやりがいをみいだせません。手遅れになる前に早めの退職がおすすめです。

2.正当な評価を得られない

会社での正当な評価が得られない状況は、長期的なキャリア形成においてマイナスです。

以下のような場合に評価されない時は、特に注意しておきましょう。

• 成果を上げているに給与や昇進にまったく反映されない
• 上司や先輩から成果とは関係のない評価を受ける

上記の内容について、上司や人事に相談するのも一つの方法です。とはいえ、相談しても変わりそうにない場合は早めに転職活動を進め、正当な評価を受けられる企業への転職がおすすめです。

3.人手不足なのに最低限の人数がいない

人手不足であるにも関わらず最低限の人員が確保されていない会社は、労働環境の改善が見込めないため退職を検討すべきです。

人手不足なのに最低限の人数がいない会社は、必然的に一人あたりの労働量が多くなります。また、人員が足りないため、残業や休日出勤も頻繁に発生するでしょう。

さらに、基本給与や福利厚生が整って居なければ労働環境は悪化する一方です。このような労働環境では、心身の健康を損なったり、仕事にやりがいを見いだせなくなったりします。

仕事の忙しさから、ムリな労働をして身体を壊す前に人手不足の会社は退職しましょう。

4.有給休暇の取得ができない

有給休暇が取得できない会社は従業員の権利を尊重していないため、退職を検討しても良いでしょう。有給休暇の取得は、従業員の健康維持やワークライフバランスの実現に必要不可欠です。

また、労働基準法では、年間一定の有給休暇の付与が義務付けられています。

労働基準法が改正され、2019年４月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

引用：厚生労働省「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」

上記の内容から有給休暇を取得できない会社は、法律違反です。もし、有給休暇がまったく取得できないようなら、最寄りの労働基準監督署に相談をしてみてください。

5.仕事へのやりがいを感じられない

仕事にやりがいを感じられない環境は、長期的な社会人としての成長と満足度に悪影響を及ぼすため退職を検討するのがおすすめです。

仕事へのやりがいを感じられないと仕事に集中できず、ミスやトラブルを起こしやすくなります。また、仕事に対する意欲が低下し、会社自体に出社するのが嫌になるかもしれません。継続的にやりがいをまったく感じないようなら、退職を検討してみましょう。

6.給与の未払いが一度でも発生している

給与の未払いが一度でも発生している会社は、経営の不安定さが見受けられるため、退職を検討すべきです。

給与未払いが発生する会社では、その他の労働問題も同時に発生する可能性もあります。

このような状況では、毎日の生活が不安になるでしょう。

給与の未払いが一度でも発生している場合、なかなか改善されることはないので、すぐに退職手続きを進めてみてください。

7.社員の意見が通らない

社員の意見がまったく通らない会社は、会社自体の成長を妨げあまり成長が見込めません。

例えば、以下のようなケースが見受けられた場合は要注意です。

• 新しいアイデアを提案しても上司や会社からすぐに却下される
• 仕事の進め方や改善点の意見を言っても取り合ってもらえない
• 労働環境や待遇などの改善を求めても対応してもらえない

このように社員の意見が通らない会社では、自分の意見やアイデアを活かせません。

結果的に上司や会社に対する不信感が高まり、遅かれ早かれ転職することになるでしょう。

8.長時間労働を評価基準に入れている

長時間労働を評価基準に入れている会社は、健康を害するおそれがあるため退職を検討すべきです。

東京大学の研究によると、過度な労働はストレスの増加や疲労、心身の健康問題につながることが示されています。

このように長時間労働は、健康や生活に悪影響を及ぼすだけでなく、仕事効率の低下やミスに繋がり最悪の場合、過労死にも繋がりかねません。

もし、長時間労働を評価基準に入れている会社に勤めている場合は、早めの退職を検討してみてください。

9.人間関係が悪くパワハラ・セクハラがある

人間関係が悪くパワハラやセクハラが存在する職場は、心身の健康を害すので早めの退職をおすすめします。

勤務先でのハラスメントは従業員のストレスや不満を高め、長期的な心身の健康問題や業務効率の低下を引き起こすでしょう。

すでに勤務先でパワハラやセクハラが発生している場合、まずは内部の相談窓口や人事部門に報告してみてください。会社側が対応してくれないようであれば、最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。

10.冠婚葬祭でも休めない

冠婚葬祭でも休めない会社は、ブラック企業の可能性が高くなります。冠婚葬祭は人生の重要な節目であり、良い意味でも悪い意味でも自分自身や家族にとって大切なイベントです。

しかし、冠婚葬祭で休めない会社は、社員のプライベートを尊重していません。ブラック企業でない限り冠婚葬祭は必ず休めるので、休めない時は退職を検討してみてください。

11.事務所が汚い

事務所の清潔さは会社の管理体制のあらわれになります。事務所が不潔な場合、整理整頓もできず業務内容自体、適当に行われている可能性があります。

管理不足や従業員の健康を軽視する企業文化の兆候であり、そのような環境で働くべきではありません。

また、事務所が汚いために従業員が床に転んで怪我をしたり、カビやダニによる健康被害にあったりと仕事以外にも影響がでるおそれがあります。そのため、事務所が汚く少しでも違和感を覚えた場合は、早めの退職がおすすめです。

12.新人育成の環境が整っていない

新人育成に対する取り組みは、会社の将来性と従業員への投資を意味しています。育成環境が整っていない会社は、長期的なキャリア形成に向いておらず基本的に避けるべきです。

新人育成が十分に行われていない会社では、以下のような問題が発生します。

• 新人が早期退職して人手不足になる
• 十分なスキルや知識を身につけられず転職する際に苦労する

上記のように長期的に在籍しても良いことがないので、新人育成の環境が整っていない会社で働いている場合は、早めの転職活動を進めてみてください。

13.年功序列で評価が上がらない

スキルを評価して欲しい人は、年功序列の会社は早めに辞めた方がいいでしょう。年功序列制度は日本企業の伝統的な制度ですが、近年では成果や能力を重視する企業が増えてきています。

年功序列で評価が上がらない会社で働いている場合は、自分の将来を考えた上で、転職を検討しても良いのではないでしょうか。

14.昔ながらのやり方を取り入れている

昔ながらのやり方ばかりを取り入れている会社は、あまり成長も見込めないため、辞めた方がいい会社の一つです。

例えば以下のような内容があれば、注意が必要です。

• すべて紙の書類や伝票を多用しており頻繁にミスが起きている
• 自動化できるものもすべて手作業で行いムダな時間が発生している

将来的にも成長見込みがある会社でやりがいを求めて仕事をしたい人は、早めにやめて転職活動をした方が良いでしょう。

15.ムダな会議が多い

ムダな会議が多い会社は、効率が悪くストレスになる場面が多くあるため、辞めた方がいい会社の可能性があります。

ムダな会議が多い会社の特徴としては、以下のようなものがあげられます。

• 議題や目的が明確にされていない会議
• 必要な情報が伝わっていない会議
• 結論がでないまま終わる会議

そのまま在籍する場合は、自分自身が本当に勤務先にいるのがベストか考えてみてください。もし、このまま居ない方が良いと判断した時は、転職活動するようにしましょう。

16.チャレンジできない環境になっている

チャレンジできない環境は従業員の成長を妨げ、モチベーションの低下を招きます。チャレンジできない会社の特徴は、以下のとおりです。

• 社員の提案や意見を否定する上司がいる
• 失敗を許さない雰囲気がある
• 新しいことに挑戦するチャンスがない

もし、チャレンジできない環境が窮屈で嫌になってきている時は、転職を検討してみてください。

17.ベテランが新人と同じ仕事ばかりしている

会社でベテランが新人と同じ仕事をしている場合、従業員のスキルアップやキャリア発展の機会が不足している可能性があります。

ベテランが新人と同じ仕事をしていると、新人は新しいスキルや知識を身につける機会が限られ、成長やキャリアアップが難しくなるでしょう。

また、ベテランは自身のスキルや知識を活かす機会が減り、モチベーションややりがいを失います。自分もこのようになりたくないと思った場合は、転職活動に踏み切っても良いのではないでしょうか。

辞めた方がいい会社から退職する際のチェックリスト

辞めた方がいい会社から退職する際のチェックリストは、以下のとおりです。

• 離職率が高くないか
• 有給休暇の取得率が低くないか
• 残業時間が長くないか
• 給与が低くないか
• パワハラやセクハラが過去にないか
• 人間関係が悪くないか
• 仕事内容が自分に合っているか
• 将来性はあるか

上記の内容に当てはまっているようなら、退職を検討すべき時期かもしれません。本記事内の辞めた方がいい会社の特徴を合わせて参考にし、転職活動するか決めてみてください。

辞めた方がいい会社に我慢して在籍していると起きる5つのリスク

辞めた方がいい会社に我慢して在籍していると起きるリスクには、以下の5つがあります。

• うつ病になる危険性がある
• 新しい環境で働くチャンスをなくす
• 正常な判断ができなくなる
• 家庭内にも影響を及ぼす
• ハードワークで過労死する恐れがある

それぞれ見ていきましょう。

うつ病になる危険性がある

辞めた方がいい会社での長期間の勤務は、うつ病を発症するリスクを高めます。

特に以下の3点がうつ病を発症させる可能性があるので、注意が必要です。

• 過重労働
• 人間関係
• 労働環境

もし、うつ病を発症すると仕事や日常生活に支障をきたすだけでなく命に関わります。

そのため、少しでも身体に不調がでた人は、休職手続きを行い早めの転職がおすすめです。

新しい環境で働くチャンスをなくす

辞めた方がいい会社に我慢して在籍し続けると、新しい環境で働くチャンスをなくす可能性があるでしょう。

辞めた方がいい会社は、社員の成長やキャリアアップを支援する体制が整っていません。

そのため、自分のスキルや能力を伸ばすことができず、転職先で活躍するチャンスを失ってしまいます。

勤務先に耐えられないくらい我慢している人は、早めの転職をおすすめします。新しい環境で働くことにより年収アップや出世など、新たなチャンスを掴めるかもしれません。

正常な判断ができなくなる

辞めた方がいい会社での長期勤務は、ストレスや疲労を蓄積させて正常な判断力を失う可能性があります。

例えば、毎日2時間睡眠で毎日働いていると、睡魔に常に襲われて正常な判断はできません。正常な判断ができなくなれば、ミスが増え取引先を怒らせたり、通勤途中で事故を起こしたりとさまざまな支障がでるでしょう。

そのため、労働環境の改善が見受けられない時は、我慢をせずに転職を検討してみてください。

家庭内にも影響を及ぼす

辞めた方がいい会社にムリに在籍し続けると、ストレスが蓄積して家庭生活にも悪影響を及ぼします。

いくら我慢しようとしても、過剰なストレスが溜まり過ぎると誰かに八つあたりをしてしまいます。初めの数回は問題ないでしょうが、頻繁に続けば家族の人も徐々に我慢できなくなるでしょう。

家族内のケンカが増えたり、会話がなくなったりしていれば要注意です。必要であれば、専門家によるカウンセリングを検討してみてください。

ハードワークで過労死する恐れがある

ハードワークが常態化している会社で働き続けると、過労死のリスクが高まります。

令和3年度の過労死に関する労災請求件数は、以下のようになっています。

※参考：厚生労働省「令和３年度「過労死等の労災補償状況」

過労死のリスクは労働時間の長さだけでなく、パワハラやセクハラ、業務量の多さなど、さまざまです。また過労死までとはいかなくても、うつ病や過労症などの精神疾患を発症する可能性もあります。

このようにハードワークが常態化している会社で、働き続けるのは命を危険にさらす行為です。もし、あなたがそのような会社で働いているのであれば、一度、休職をして転職活動をしましょう。

辞めた方がいい会社から脱出する4つの方法

辞めた方がいい会社から脱出する4つの方法は、以下のとおりです。

• 家族や友人に相談する
• 転職エージェントに相談する
• 異動願を提出し部署を変える
• 労働基準監督署に相談する

詳しく解説します。

家族や友人に相談する

家族や友人に相談すると客観的な視点から自分の状況を把握してくれるので、適切な判断がしやすくなります。

家族や友人は身近な存在であり、あなたのことをよく理解しています。そのため、第三者の意見をもらい、客観的に自分の考えや気持ちの整理がつけられるでしょう。

転職や退職などの大きな決断を下す前には、家族や友人に相談してみてはいかがでしょうか。相談することで精神的に楽になり、前向きに行動しやすくなります。

転職エージェントに相談する

家族や友人からアドバイスをもらったけど、プロの意見も聞いて最終決断したい人は、転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントは、転職に関するプロ集団です。そのため、転職に関する知識や経験が豊富であり、転職を成功させるためのサポートも以下のように充実しています。

• 転職市場の最新情報の提供
• 適切な求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 退職のアドバイス

また、転職エージェントは、多くの会社との太いパイプを持っています。そのため、応募者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。転職や退職に関してのプロの意見を聞いてみたい人は、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。

異動願を提出し部署を変える

異動願を提出して部署を変える方法も、辞めた方がいい会社から脱出する方法の一つです。

一時的かもしれませんが、部署を変えることで職場の雰囲気や仕事内容が大きく変わる可能性があります。そのため、自分の希望に合った部署に異動できれば、仕事へのモチベーションが向上し仕事がしやすくなるでしょう。

異動願を提出する方法は、以下のとおりです。

• 上司に異動の希望を伝える
• 異動の希望理由を具体的に説明する
• 異動先の部署の希望を伝える

とはいえ、異動が必ずしも成功するとは限りません。そのため、異動の希望を伝える際にはしっかりと準備をして前向きな姿勢で臨むことが大切です。

労働基準監督署に相談する

辞めた方がいい会社から脱出するためには、労働基準監督署に相談してみてください。

労働基準監督署は、労働関係法令の違反を監視・指導する役割を担っています。

そのため、労働基準法違反の疑いが会社にある場合、労働基準監督署に相談することで職場環境が改善される可能性があります。

具体的には、以下のとおりです。

• 労働基準法違反の調査・指導
• 労働基準法違反による損害の賠償請求
• 労働者の権利の保護

労働基準監督署は、上記のような労働に関するトラブルに対応してくれます。勤務先からの不当な扱いに悩んでいる方は、最寄りの労働基準監督署へ相談してみてください。

会社を辞める前に登録するべき転職エージェント5選

会社を辞める前に登録するべき転職エージェントは、以下の5つになります。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• ビズリーチ
• type転職エージェント

リクルートエージェント（複数の優良求人と比較したい人におすすめ）

出典：リクルートエージェント

※2023年12月.現在

リクルートエージェントは、厚生労働省「人材サービス総合サイト」でも転職支援実績1位を獲得している業界最大手です。

公開求人数は約40万件以上、非公開求人数も約32万件以上と豊富なため、複数の優良求人と比較したい人におすすめできます。

 転職成功のための独自サービスで、職務経歴書の作成方法や面接力向上セミナーも実施しているので合わせて利用してみてください。

出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

doda（非公開求人を積極的に提案してほしい人におすすめ）

出典：doda

※2023年12月.現在

dodaは21万件以上の豊富な公開求人があり、非公開求人もエージェント側から積極的に提案してくれます。そのため、自分からあまり求人を探す必要がありません。

また、dodaの場合は転職サイトとエージェントが一体となっているため、求人検索とキャリアアドバイザーへの相談が一度にできる点も大きな魅力です。

求人検索とキャリアアドバイザーへの相談を同時に行いたい人は、​​dodaをぜひ活用してみてください。

マイナビエージェント（20代や第二新卒の若手におすすめ）

出典：マイナビエージェント

※2023年12月.現在

マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度の転職エージェント部門で第一位を獲得している20代や第二新卒の人に最適な転職エージェントです。

各業界の転職事業に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、支援してくれるため安心して利用できます。

サービス内容も20代や第二新卒のキャリア支援に特化しており、若手のキャリア形成に最適です。また、第二新卒向けの面接対策セミナーや転職ノウハウセミナーなども実施しているので利用してみると良いでしょう。

ビズリーチ（ITや金融に強いハイクラス層の人におすすめ）

出典：ビズリーチ

※2023年12月.現在

ビズリーチは、年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1の実績を誇ります。

ハイクラスの転職者に特化したサービスであり、12万件を超える豊富な求人から他のサイトでは出会えない希少な求人を選ぶことも可能です。

無料会員登録するとスカウト機能を利用できます。スカウト機能を利用して、年収900万円から1,200万円へアップさせている事例もあるので、現在より大幅な年収アップを実現したい人におすすめできます。

type転職エージェント（ITや営業に関するハイクラス案件を探している人におすすめ）

出典：type転職エージェント

※2023年12月.現在

type転職エージェントは、ITや営業職に関するハイクラス案件を探している人におすすめの転職エージェントです。

人材紹介サービス開始から25年の歴史を持ち、2023年12月時点での累計転職支援実績は34万人以上と多くの支援実績があります。また、専任のキャリアアドバイザーが最後まで伴走してくれるため、安心して転職活動できます。

転職したいけど、自分に合っている仕事か不安な方は、type転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

辞めた方がいい会社に関する良くある質問

辞めた方がいい会社に関する良くある質問は、以下の2つになります。

• 会社はいつ辞めるのがベストですか？
• 仕事が合わないサインはどのようなものがありますか？

それぞれ解説します。

会社はいつ辞めるのがベストですか？

会社を辞めるベストなタイミングは、人によって異なります。しかし、一般的には以下の4つを押さえるとよいでしょう。

• ボーナス月の7月・12月に辞める
• 転職先の内定がでたら辞める
• すぐに失業保険がでる状態で辞める
• 有休消化を使い切れるタイミングで辞める

上記はあくまで一例になるので、自分に合うタイミングで辞めるようにしましょう。

仕事が合わないサインはどのようなものがありますか？

仕事が合わないサインの一例は、以下のようなものがあります。

• 仕事内容に不満があり常にストレスを感じ眠れない
• 仕事にやりがいを感じられず脱力感に襲われる
• 出勤できないくらいメンタルが病んで

仕事が合わないと感じた場合は、早めの退職をおすすめします。仕事が理由での退職であれば、条件次第では失業保険がすぐに受給できます。

長期的に働けない状況を作らないためにも、ムリはしないようにしてみてください。

まとめ：辞めた方がいい会社に我慢して在籍する必要はない

辞めた方がいい会社に我慢して、在籍する必要はありません。我慢して在籍していても、体調を崩したり、うつ病を発症したりと良いことはないでしょう。

また、終身雇用の流れからジョブ型雇用に変わりつつあり、積極的な転職活動が推し進められています。そのため、転職自体に対して心配する必要はないです。

本記事で紹介している辞めた方がいい会社の特徴と対処法を活用して、転職活動に役立ててみてください。辞めた方がいい会社から脱出して、理想の生活を手に入れましょう。