ジェイックの利用を検討しているいけど、しつこいっていう評判は本当なの？利用者のリアルな口コミを参考にしたい！
本記事では、ジェイックの利用を検討している方に対して以下の内容でお悩みにお答えします。
- 悪い口コミや評判【デメリット】
- 良い口コミや評判【メリット】
- 30秒でわかるジェイックの特徴
- 3つの活用ポイント
- 抑えるべき2つの注意点
- 向いている人と向いていない人
- 提供している社員からの口コミと評判を調査
- ジェイックの会社概要
ジェイックの実績は「就職成功率81.1％」「就職支援実績23,000名」「入社後の定着率91.5％」と一見するとすごそうです。
しかし、ジェイックの評判はあまり良いものではなく、「ジェイック やばい」「ジェイックやめとけ」「ジェイック 就職できない」など多くの関連キーワードがヒットします。
では実際に定着率が高いようだけど、他社との比較ではどうなのか？
「やめとけ」いうユーザーは、何をデメリットに感じているのか？
そんなジェイックで実際に働く社員の口コミ・評判を参考にして、徹底リサーチしていきます。
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ジェイックの悪い口コミ・評判【デメリット】
ジェイックの利用者はどんなことに不満を抱いているのでしょう。
悪い評判（デメリット）に焦点を当てて、リアルな口コミや評判を見ていきましょう。
実際の口コミや評判は以下の結果です。
- 悪い評判1：担当者の対応にバラつきがある
- 悪い評判2：ブラックな求人が多い
- 悪い評判3：ジェイックの研修に賛否が分かれる
- 悪い評判4：営業職の求人に偏っている
- 悪い評判5：集団面接のプレッシャーがすごい
それぞれ詳しく見ていきます。
悪い評判1：担当者の対応にバラつきがある
ジェイックって所は良かった！親身に聞いてくれた！
あとdodaもバシッと言てくれるから悪くはないかな。あと他の会社のカウンセリングも受けるつもりっす
既卒とか中退者は専用の就活サイトで就職カウンセリング受けた方がいいなぁ
引用：X（旧Twitter）
営業、女子カレッジ両方の良い点悪い点を担当に聞いて、納得して入った方がいいと思います！
引用：X（旧Twitter）
私はジェイック経由で入社です！集団面接→個別面接をして1週間で決まりましたが、時間がかかる人は2週間近くかかっていました。他エージェント経由で内定が決まり、そちらに入社した方もいましたよ！
ジェイックの担当者の対応に満足している人と不満がある人が半々の割合の評判でした。
なぜなら、担当者との相性はサービスの質に左右されにくいからです。
ジェイックの担当者も人間なので、相談者との相性は避けられません。万人に好かれる人はいないように、仕方がない部分でしょう。
とはいえ、あまりに酷い対応をされるとサービスの質にも影響が出てくるので、評判が落ちる原因になってしまいます。
担当者の対応が良いと評判する方もいることから、まずは登録して使ってみましょう。
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中でも担当者の対応に評判の良いのは、競合サービスは「ウズキャリ」です。
転職エージェントは無料で登録できるので、複数サービスの登録をおすすめします。複数のサービスを使ってみて、自分との相性が良い企業を選ぶことができるからです。
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悪い評判2：ブラックな求人が多い
つい昨日。担当さんから「その後どうだい？」的なメールが届いてまだ反応していないんだけど………
引用：X（旧Twitter）
ジェイックの出すとこって、ぶっちゃけ残業あり来なトコばかりな気がするんだよねぇー
ジェイックはやばい
引用：X（旧Twitter）
あそこからの求人で働いたけど
毎日のように暴言で４ヶ月で辞めました
ニートからの社会復帰だったのにな、、、
ジェイックが紹介する求人はブラックな企業が多いという口コミがあります。
利用者はなかなか求人情報だけでは、ブラック企業を見抜けません。
しかし、サービス提供者であるジェイックはそれを把握していなくてはいけません。
実際に働く前に、しっかり企業の情報を調べましょう。
ジェイックに企業の内情などを訪ねても答えてくれないなら、やめておいた方が良いです。
いくら給料や休みなどの条件が良くても、ブラック企業であるなら、本末転倒です。
また、転職エージェントの複数使うこともおすすめです。
複数のエージェントを使うことで、多くの求人を把握できるだけでなく、フィーリングが合う担当者と巡り合う可能性もあります。
フィーリングが合う担当者がいるとより充実した転職活動ができます。
併用におすすめで、担当者の評判が良い転職エージェントは「ウズキャリ」です。
「ウズキャリ」は手厚いサポートで評判で、20代の就職支援実績が52,341名です。
さらに、就職後の定着率が93.6％とほとんどが転職後の生活に満足している結果になっています。
ジェイックだけでは心配だという方は、「ウズキャリ」に登録しましょう。
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悪い評判3：ジェイックの研修に賛否が分かれる
就職支援サイト使ってエージェントの言う通りやるのがすごいなぁ…… ジェイックとかは研修のレベル低いからやめたほうがいい。
引用：X（旧Twitter）
転職サイト、ジェイックの研修とても勉強になります( ˇωˇ )
引用：X（旧Twitter）
直前まですごい引きこもりの自分がここまで楽しく発言できたり自信持ててきたり出来るの本当にすごいです。
就活・転職興味ある方覗いて見てください。ご興味あれば詳細や連絡先送ります。
※信者じゃないです
ジェイックはフリーターを対象とした就職マッチング。
引用：X（旧Twitter）
5日の研修を終了すると、企業との回転寿司面接にすすむ。
婚活パーティーのようなもの。
雇用に至ると100万円が支払われる。
日経CNBCで。
はじめまして。本当に、ジェイックは最悪です。意見なんて無視です。集団面接で就職させたくて…それだけの会社だと思います。
引用：X（旧Twitter）
ジェイックが就活カレッジを行なっているのは、時間を奪うためです。
引用：X（旧Twitter）
勿論、社会に出るためにマナーを学ぶのは必要ですが、最大の目的は時間を奪うため。
同業他社から就活させないため
普通に就活させないため
ジェイックの研修に賛否が分かれています。
否定派の評判がやや多いですが、良かったという評判も少なからずいます。ジェイックのように営業職の就職サポートで研修まで徹底しているサービスは他にありません。
しかし、コミュニケーション能力が高く、営業の知識がある人には「無駄な時間」と感じてしまうことが多いようです。
コミュニケーションに自信がない人や営業職初心者の人には、ジェイックの研修がおすすめです。
＼営業の研修が受けられる／
悪い評判4：営業職の求人に偏っている
ジェイックに登録しましたが、紹介される求人のほとんどが営業職ばかりでした。エンジニアとしてのキャリアを希望していたので、適した求人が見つからず、非常に不満でした。営業職に興味がない人には向かないエージェントだと思います。
DS就活調査
ジェイックの求人は営業職ばかりで、他の職種はほとんど見つかりませんでした。私はマーケティング職を希望していたので、期待外れでした。営業職を希望しない人には不向きかもしれません。
DS就活調査
ジェイックのサービスに関して、営業職の求人に偏っているという声が多く聞かれます。
営業職は未経験者でも入りやすい職種として提供されていることが多いです。
しかし、全ての求職者が営業職を希望しているわけではありません。自分のスキルや強みを再評価し、営業以外でも活かせる職種を見つけることが重要です。
例えば、コミュニケーション能力が高い場合、カスタマーサポートやマーケティングなど他の職種でもそのスキルを活かせる可能性があります。
また、ジェイック以外の転職エージェントも利用することで、幅広い職種の求人にアクセスできるようになります。
リクルートエージェントやdodaなどは、様々な職種の求人を取り扱っているため、希望する職種に合った求人を見つけやすいです。
専門職に特化したエージェントもあるため、自分の希望に合ったエージェントを探すのも一つの方法です。
さらに、LinkedInなどのプロフェッショナルなSNSを利用して、自分の興味のある企業や業界の人と繋がり、求人情報を得ることも効果的です。
企業の採用ページから直接応募する方法もあります。
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悪い評判5：集団面接のプレッシャーがすごい
集団面接はとてもプレッシャーが大きく、他の求職者と比較されるのがストレスでした。短時間で自分をアピールしなければならず、緊張でうまく話せませんでした。集団面接の形式は自分には合わないと感じました。😣
DS就活調査
ジェイックの集団面接会に参加しましたが、他の求職者との比較がプレッシャーでした。20社と一度に面接できるのは魅力的ですが、自分を十分にアピールする時間がなく、面接の結果に不満が残りました。個別面接の方が良かったです。
DS就活調査
ジェイックの集団面接会は、多くの企業と一度に面接できるというメリットがありますが、他の求職者と比較されるプレッシャーが大きいというデメリットもあります。
まず、面接対策をしっかり行うことが重要です。ジェイックの研修では面接対策も含まれていますが、それだけでは不安な場合は、追加の面接トレーニングを受けることを検討しましょう。
模擬面接を実施し、フィードバックをもらうことで、自信を持って面接に臨むことができます。さらに、メンタルトレーニングを行い、緊張を和らげる方法を身につけることも有効です。
リラックスするための呼吸法やポジティブな自己対話を練習することで、面接のプレッシャーを軽減できます。
また、もし集団面接がどうしても合わない場合は、他の転職エージェントを利用することも一つの方法です。
マイナビエージェントやエンジャパンなどは個別面接を重視しているため、集団面接のプレッシャーを感じずに進めることができます。
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ジェイックの良い口コミ・評判【メリット】
ジェイックは利用者は実際に満足しているのか見ていきましょう。
各SNSで散らばっている、リアルな口コミや評判を深堀していきます。
- 良い評判1：営業職に適した転職サービス
- 良い評判2：手厚いサポートと研修が嬉しい
- 良い評判3：書類選考がないのがすごい！
- 良い評判4：未経験者に優しい求人が多い
- 良い評判5：ジェイックはTwitterに力を入れている
それぞれ詳しく中身を見ていきましょう。
良い評判1：営業職に適した転職サービス
就職エージェントの企業のジェイックやハタラクティブなどはそういうこともありますがよく気をつけます。してかなり良いですよ。営業職とかは常になりやすいかと思います。
引用：X（旧Twitter）
ジェイックで紹介している求人の6割りが営業職です。
ジェイックが営業職をメインで紹介しているには、2つ理由があります。
それは、「社会人としての人間性が身につく」と「AIには代替できない貴重なスキルが身につく」ことです。
営業職を通じて、社会人として不自由なく生き抜くスキルが見につきます。
さらに多くの仕事は遠くない未来AIに代替されてしまいます。営業職はAIに代替できないため、先の未来も仕事に困ることはないでしょう。
とはいえ、営業職は成績重視で評価されます。頑張りがいのある仕事ではあるが、楽をしたい働き方では成績が落とされてしまうこともあるでしょう。
ですが、ジェイックは無料で研修も用意されています。そのため、営業職へ転職したい方には適したサービスでしょう。
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良い評判2：手厚いサポートと研修が嬉しい
ジェイックの研修は本当に助かりました。自信がつきました！
DS就活調査
ジェイックの研修はすごく充実していました。5日間の研修でビジネスマナーやプレゼンテーションのスキルを学び、実際の面接でも自信を持って臨むことができました。特に、面接対策のセッションはとても実践的で、模擬面接を通じて多くのフィードバックをもらえたことが大きな助けになりました。
DS就活調査
ジェイックの手厚いサポートと充実した研修が、多くの利用者に好評です。
ビジネスマナーや面接対策、履歴書の書き方など、基本的なことからしっかり学べる点が特に評価されています。
研修で学んだことを活かすために、具体的なエピソードを交えて自己PRや志望動機を準備しましょう。
例えば、「研修で習得したプレゼンテーションスキルを活かし、実際の業務でどのように役立てたか」を具体的に話すと良いです。
また、研修後も継続的に自己学習を続けることが大切です。
オンラインコースや専門書を利用して、常に新しい知識を取り入れることで、スキルアップを図りましょう。
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良い評判3：書類選考がないのがすごい！
ジェイックを利用して一番良かったのは、書類選考なしで企業と面接できることです。書類選考で何度も落ちていたので、直接企業と話せるこのシステムはとても助かりました。実際に面接で企業の担当者と話すことで、自分をアピールする機会が増え、短期間で内定をもらうことができました。
DS就活調査
ジェイックの書類選考なしの面接は本当に画期的です。再就職を目指していましたが、ブランクがあるため書類選考で落ちることが多かったです。ジェイックでは企業と直接会うことができ、実際に自分のスキルや経験をアピールできるのが大きな強みだと思います。
DS就活調査
ジェイックの書類選考なしで企業と直接面接できるシステムは、多くの求職者にとって大きなメリットです。
書類選考で落ちる心配がなく、企業と直接話せる機会が増えるため、内定をもらいやすいと感じる人が多いです。
このシステムを最大限に活用するためには、面接の準備をしっかり行うことが重要です。
限られた時間で自分を効果的にアピールするために、話す内容を簡潔にまとめて練習しましょう。
また、企業研究をしっかり行い、具体的な質問を準備することで、面接官に積極性をアピールできます。
書類選考が必要な場合に備えて、リクルートエージェントやdodaなど他の転職エージェントも併用することをおすすめします。
これにより、多様な企業との面接機会を増やすことができます。
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良い評判4：未経験者に優しい求人が多い
ジェイックの求人は未経験者に本当に優しいです。私はフリーターから正社員になりたくて登録しましたが、未経験でもチャレンジできる求人がたくさんありました。研修でしっかり準備できたおかげで、自信を持って面接に臨むことができました。
DS就活調査
未経験歓迎の求人が多くて安心しました😊
DS就活調査
ジェイックの求人は、未経験者にも挑戦しやすい内容が多いと好評です。
特に、キャリアのスタートに不安を抱える人々にとって、未経験でも応募できる求人が豊富であることは大きな魅力です。
未経験者向けの求人を活かすためには、自分の強みを明確にし、それをどのように新しい職場で活かせるかを伝えることが重要です。
例えば、コミュニケーション能力やチームワークの経験をアピールすることで、企業に自分の価値を示せます。
ジェイックの研修で得たスキルも具体的に話すと、未経験でも即戦力になれることをアピールできます。
さらに、パソナキャリアやエンジャパンなど他の転職エージェントも併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
これにより、自分に合った最適な職場を見つけることができます。
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良い評判5：ジェイックはX（旧Twitter）に力を入れている
池本駿＠ジェイック｜元不登校な中小企業診断士&マーケター
何をするか・何をしないかを決められているか？
引用：X（旧Twitter）
ジェイックのくつわさん
おはようございます今日🌈も良い天気！自分で自分の気持ちを上げていこう。今日もステキな1日を♪
引用：X（旧Twitter）
近藤浩充＠ジェイック 常務取締役
おはようございます本日は☀️
管理職マネージャーの権限移譲の手続きについて、ウェビナーでお話をさせていただきます。日々の仕事（プレイング）が適当で、管理業務に手を付けられない、自分のスキルアップに割く時間がないという管理職は多いですね。 今日もワクワクする１日っ✨
引用：X（旧Twitter）
古庄拓｜ジェイック取締役
「自分にしか出来ない仕事」をして、次はその仕事を「誰にでも出来る仕事」にしなさい。そして、また次の「自分にしか出来ない仕事」に挑戦「続けて」心に刻んでいます。
引用：X（旧Twitter）
東宮美樹＠ワーキングマザーナジェイック取締役
実は胃がんで入院してました🏥
引用：X（旧Twitter）
今年2月に健診で行方し、胃の２/３摘出し😊
退院✨
！私も感謝しながら楽しんでいきます！
他にもまだジェイックのアカウントはあります。利用者により親近感を持ってもらうために、人間味のある発信をされています。
このようにジェイックの利用者は気軽に交流できるというメリットがあるでしょう。
その反面ジェイックのサービス内容や対応などに不足があった場合、肩身が狭い思いをしてしまいそうです。
このように、ジェイックはSNSに力を入れているためその会社の人柄を知ることができます。
＼親近感があるサービス／
【暴露】ジェイックのリアルな本音・裏話
ジェイックの利用者から、実際の本音や裏話を調査しました。
以下のような裏話を聞けました。
- 暴露ネタ1：厳しい研修の裏側
- 暴露ネタ2：実際にはブラック企業の求人も存在
暴露ネタ1：市場価値診断のバラつき
ジェイックの研修は本当に厳しいです。特に飛び込み営業の練習が大変で、精神的にきつかったです。今は飛び込み営業はないみたいですが、5日間の集中講座は変わらず厳しいです。ビジネスマナーやプレゼンテーションのスキルを学ぶのは良かったけど、長時間の座学と実習が続くので、体力的にもきついです。
（DS就活調べ）
ビジネスマナーや面接対策の研修が詰め込まれていて、毎日朝から晩まで続くので、途中でやめたくなりました。
（DS就活調べ）
ジェイックの研修が非常に厳しいという声が多くあります。
特に、かつての飛び込み営業の練習は精神的に厳しいもので、多くの参加者が苦労したとされています。
現在は飛び込み営業は行われていないものの、5日間にわたる集中講座は依然としてハードです。
まずは、研修の内容やスケジュールを事前に確認し、予習しておくことで、研修中の負担を軽減できます。
リラックス方法やストレス管理のテクニックを身につけることで、研修中の精神的な負担を軽減できます。
もし、研修があまりにも厳しく感じられる場合は、ジェイックのスタッフに相談してみるのも良いでしょう。
適切なサポートを受けることで、研修を乗り越える手助けになります。
＼親近感があるサービス／
暴露ネタ2：実際にはブラック企業の求人も存在
ジェイックで紹介された会社に入社したけど、実際にはブラック企業でした。毎日のように残業が続き、上司からの暴言もひどく、結局4ヶ月で辞めることになりました。紹介される企業の情報をもっと詳しく教えてほしかったです。
（DS就活調べ）
ジェイックを通じて入社した会社が、労働環境が非常に厳しく、結局すぐに辞めてしまいました。労働条件や職場の実態について、もっと詳しく調べてから転職を決めるべきだったと後悔しています。
（DS就活調べ）
ジェイックの求人の中には、ブラック企業も含まれているとの報告があります。
まず、求人を選ぶ際には、「企業の情報を徹底的に調べる」ことが重要です。
インターネット上の口コミや評判サイトを活用して、企業の実態を把握しましょう。
また、転職エージェントに対しても、紹介される企業の詳細情報を「積極的に尋ねる」ことが大切です。
労働条件や福利厚生について、具体的な情報を得ることで、ブラック企業を避けることができます。
さらに、転職先の職場環境を確認するために、可能であれば「職場見学を依頼する」のも良い方法です。
これにより、実際の職場の雰囲気や働き方を事前に知ることができます。
また、他の「転職エージェントも併用」して、複数の選択肢を持つことも重要です。
これにより、自分に最適な職場を慎重に選ぶことができます。
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30秒でわかる！営業職特化の「ジェイック」の特徴
以下の動画は、ジェイックの公式YouTubeチャンネルでサービスの全容を解説しています。
ジェイックは、未経験者や既卒者の就職成功を強力にサポートする転職エージェントです。
特徴的なのは、書類選考なしで多くの企業と一度に面接できるシステムと、実践的な研修プログラムです。
特に、ビジネスマナーや面接対策を含む集中講座を通じて、求職者のスキルアップを図ります。
また、就職後のフォローアップも充実しており、職場への適応を支援します。
これにより、初めての就職やキャリアチェンジを目指す人々にとって強力なサポートとなります。
ジェイックで出来る3つのこと
ジェイックでできることは、大きく分けて以下の3つです。
- 書類選考なしでの面接機会
- 実践的な研修プログラム
- 就職後のフォローアップ
書類選考なしでの面接機会
ジェイックの最大の特徴の一つは、書類選考なしで多くの企業と一度に面接できるシステムです。
これにより、求職者は書類選考で落ちる心配がなく、直接企業の担当者と話す機会が増えます。
特に、既卒者や未経験者にとって、自分をアピールする絶好のチャンスとなります。
実践的な研修プログラム
ジェイックは、ビジネスマナーや面接対策を含む実践的な研修プログラムを提供しています。
研修は5日間から7日間の集中講座形式で行われ、求職者のスキルアップを図ります。
この研修を通じて、求職者は自信を持って面接に臨むことができるようになります。
就職後のフォローアップ
ジェイックは、就職後も継続的なサポートを提供します。入社後に職場での困りごとや悩みがあった場合、定期的なフォローアップを通じて相談に乗ってくれます。
このサポートにより、職場への適応をスムーズにし、長期的なキャリア形成を支援します。
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筆者が実際にジェイックを使った感想（メリッ・デメリット）
実際に使って分かったジェイックのメリットや強みを、以下にまとめました。
- ジェイックのメリット1：第2・第3候補としての利用目的になる
- ジェイックのメリット2：就職支援の研修を無料で試せる
反対に、実際に使って分かったジェイックのデメリットや弱みを、以下にまとめました。
- ジェイックのデメリット1：支援実績が少ない
- ジェイックのデメリット2：入社後の定着率が低い
ジェイックメリット1：第2・第3候補としての利用目的になる
転職サービスとの比較検証から分かったジェイックのメリットや強みは、「第2・3候補として利用検討できる」ことです。
ジェイックは特出した強み・メリットがありません。そのため、ウズキャリなどの他社サービスと併用して、サブとしてジェイックの利用を検討しましょう。
あまり期待せずに使ってみると、思いのほか良い結果があるかもしれません。
検証結果から、就職後の定着率が最も高い「ウズキャリ」にまずは登録しましょう。
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ジェイックのメリット2：就職支援の研修を無料で試せる
ジェイックは無料で研修を受講できます。
ジェイックが開催している研修では、社会人としての基礎、挨拶の仕方やマナーがしっかりと学べます。
同年代で同じ境遇の方たちと一緒に受講するため、仲間が増えることに好評があります。
社会人経験が浅い20代前半の方には、必見の研修です。
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ジェイックのデメリット1：支援実績が少ない
1つ目のデメリット、それは「支援実績が少ない」という点です。
ジェイックの就職成功率は81.1％です。それに比べて「ウズキャリ」の就職成功率は86％です。
株式会社ジェイックは上場している大企業です。にもかかわらず支援実績が少ないのは、評判が悪いからでしょう。サービスの質が良ければ、口コミが口コミが呼び利用者実績も必然的に増えていきます。
あまり良い評判を聞かないジェイックのサービスは支援実績が少ないため、実態の想像がついてしまいます。
なので、支援実績が多い他社サービスでいうと「ウズキャリ」がおすすめです。
実績数だけでいうと就職Shopが多いですが、就職後のサポートはウズキャリの方が優れているからです。支援実績やサポートが手厚く頼できる「ウズキャリ」に登録しましょう。
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ジェイックのデメリット2：入社後の定着率が低い
2つ目のデメリットは、「入社後の定着率が低い」ことです。
ジェイックの入社後の定着率は91.5％です。それに比べて「ウズキャリ」の入社後の定着率は96.8％です。
転職支援サービスは、求職者をただ企業に入れるだけではだれも満足しません。求職者が望む居心地の良い企業に就職することが、良い就職支援サービスです。
その良い企業を紹介してくれていることがわかる指標は「入社後の定着率」です。
- ブラックな企業から抜け出したい
- パワハラ上司とは働きたくない
- 人間関係が良好な職場が良い など
このようにできるだけ企業の質が良いとこへ就職したい方には「ウズキャリ」がおすすめ。
なぜなら、ダントツで入社後の定着率が高いからです。入社後の定着率が96.8％と高いのは信頼の高さの現れでしょう。
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最大限「ジェイック」を活用するためのポイント
ジェイックの利用者は失敗したくない慎重派が多いでしょう。
そこで、ジェイックを最大限活用するためのポイントを3つ厳選して紹介します。
- 実践的な研修を徹底的に活用する
- 書類選考なしの面接機会を最大限に活用する
- 就職後のフォローアップを積極的に利用する
それぞれ詳しく解説していきます。
実践的な研修を徹底的に活用する
ジェイックの実践的な研修プログラムは、ビジネスマナーや面接スキルを大幅に向上させるために設計されています。
研修内容やスケジュールを事前に確認し、予習しておくことで理解が深まります。
研修後の復習も忘れずに行いましょう。
また、質問や発言を積極的に行い、模擬面接などの実習にも積極的に取り組み、フィードバックを受け取ることで、自信を持って面接に臨む準備をします。
さらに、研修中に自分の弱点や改善点を見つけ、それに対して具体的なアクションを取ることが大切です。
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書類選考なしの面接機会を最大限に活用する
ジェイックの大きな利点は、書類選考なしで多くの企業と一度に面接できるシステムです。
この機会を有効に活用するためには、面接を受ける企業について事前に詳しく調べ、企業のビジョンや求める人材像を把握しましょう。
自分の強みや経験を整理し、簡潔かつ具体的に自己PRできるように準備しましょう。
面接後にフィードバックを受け取る場合、それを真摯に受け止めて次の面接に活かすことも重要です。
企業研究を徹底し、自己PRを明確にすることで、限られた時間で効果的に自分をアピールできます。
また、フィードバックを積極的に活用して継続的に改善することで、面接の成功率を高めることができます。
就職後のフォローアップを積極的に利用する
ジェイックの就職後フォローアップサービスは、職場への適応をサポートするための貴重なリソースです。
定期的に相談の機会を活用し、職場での困りごとや不安を早めに解決しましょう。
フォローアップを通じて、長期的なキャリアビジョンをアドバイザーと共有し、適切なアドバイスを受けることで、将来的な目標に向けて必要なスキルや経験を積むための具体的な計画を立てることができます。
さらに、継続的な学びと成長を意識し、新しいスキルの習得や知識のアップデートを怠らないことが重要です。
これにより、就職後も自分のキャリアを発展させることができます。
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ここだけ抑えるべき！ジェイックの注意点
ジェイックの利用にあたって注意すべきポイントを2つに絞りました。
以下の2点に注意いただければ、大きな失敗せずにジェイックを活用いただけます。
- 研修の参加は自由だが内容が厳しい
- 求人は営業職に偏っている
ジェイックを利用する際には、これらの注意点をしっかり理解し、自分に合った求人やサービスを見極めることが大切です。
しっかりと準備をし、適切なサポートを受けながら、理想の転職を実現しましょう。
研修の参加は自由だが内容が厳しい
ジェイックの研修は非常に実践的である一方、かなり厳しい内容になっています。
特に、長時間の座学や実習が続くため、体力的・精神的に負担が大きいと感じる方も多いです。
研修は強制参加ではなく、自主的に参加するものですが、企業との面接機会を得るためにはこの研修を修了することが重要です。
研修の厳しさに備えるため、事前にしっかりと準備をし、体調管理やメンタルケアを行うことが大切です。
また、適宜休息を取ることも忘れないようにしましょう。
研修中に困難を感じた場合は、ジェイックのスタッフに相談することでサポートを受けることができます。
求人は営業職に偏っている
ジェイックで紹介される求人の多くが営業職に偏っているという点も注意が必要です。
営業職は未経験者でも入りやすい職種として多く提供されていますが、すべての求職者が営業職を希望しているわけではありません。
自分の希望職種が明確である場合は、事前にエージェントにその旨を伝えることが大切です。
また、他の転職エージェントを併用して、幅広い職種の求人にアクセスすることをお勧めします。
【他社比較】ジェイックの競合と徹底比較
比較する転職サービスは20代前半の社会人経験が少ない向けの「ジェイック」と、「就職Shop」「ウズキャリ」、「第二新卒エージェント」の4社にします。
そして、検証する比較条件は、「就職成功率」と「就職支援実績」、「入社後の定着率」、「正社員未経験割合」です。
これらの情報からジェイック特長を検証していきます。
以下が検証比較表です。
| サービス名 | 就職成功率 | 就職支援実績 | 入社後の定着率 | 正社員未経験割合 |
|---|---|---|---|---|
| ジェイック | 81.1％ | 23,000名 | 91.5％ | 70％ |
| 就職Shop | 非公開 | 13万人以上 | 非公開 | 90％ |
| ウズキャリ | 86％ | 110,795名 | 96.8% | 非公開 |
| 第二新卒エージェント | 66.1％※1 | 22,500名 | 非公開 | 非公開 |
※1「就職支援実績数」÷「面談実績件数
ジェイックに向いている人
ジェイックに向いている人は下記に該当する方です。
- 20代前半でとりあえず就職したい方
- 過酷な研修の先に過酷な企業への就職ができる方
- 営業職の経験を積みたい方
＼営業職で経験を積みたい方におすすめ／
ジェイックに向いていない人
ジェイックに向いていない人は下記に該当する方です。
- 30代以上の方
- 社会人マナーがしっかりされている方
- 営業職に興味がない方
ジェイックに向いていない人に該当していしまった人は、「ウズキャリ」がおすすめです。
ウズキャリは比較した競合サービスの中で圧倒的の定着率96.8％を誇っているからです。
定着率が高いということは、転職に成功している人が多いということでしょう。
なので、転職に失敗したくない人は「ウズキャリ」に登録しましょう。
＼転職に失敗したくない方におすすめ／
公式サイト：https://uzuz.jp/
また、自分は安月給で搾取されたくないという気持ちが強い方は「ミイダス」がおすすめです。
ミイダスは、たった5分間の診断をするだけで、経験やスキルなどから自分の推定年収が把握できます。
自分の市場価値を把握することで、会社に搾取される心配がなくなります。
さらに、ピッタリの求人を面接確約オファーとして、紹介してくれます。
スキルや経験を示せる方は、ミイダスの診断を受けてみましょう。
ミイダスの評判が気になる方はこちらをご覧ください。
≫ミイダスの評判はどうなの？悪質やしつこいって口コミは本当なのか？
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ジェイックを活用した意外な活用方法
ここでは、就職や転職として活用するジェイックの機能を他でも活かす活用方法を紹介します。
ジェイックの研修プログラムでは、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルを磨くことができます。
これらのスキルは、営業職に限らず、あらゆる職種や日常生活でも非常に重要です。
研修で学ぶビジネスマナーやプレゼンテーションスキルを活用して、職場の会議や打ち合わせでの発言がスムーズになるよう練習できます。
例えば、研修で習得した「分かりやすく話す技術」や「相手の意見を引き出す質問方法」を日常の会話や職場でのミーティングに応用することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。
また、地域活動やボランティアでのリーダーシップを発揮する場面でも、これらのスキルは大いに役立ちます。
友人や家族とのコミュニケーションが円滑になり、信頼関係を築きやすくなるでしょう。
＼学生の社会教育にも使える！／
実際にジェイックを提供している社員からの口コミと評判を調査
今度はジェイックで働く社員の意見をもとに、企業の評価を深掘りしていきます。
ジェイックの特性やサービスを深く理解しているのは、中で働いている社員たちです。
社員が活気に満ちた環境で働けているなら、サービスの品質も連動するはずです。
リサーチ方法は、375万件以上の転職の口コミを掲載する「転職会議」の評価から徹底検証していきます！
【口コミ1】研修が豊富でスキルアップしやすい環境（20代前半・男性）
【良い点】
社員研修で売っている会社ということもあり、社内の研修がいろいろと受けさせてくれる印象です。
考え方教育や、目標達成に向けた教育、営業のスキルを挙げていく教育など、様々なカリキュラムがあります。
教育事業部のメンバーは実際に自分が受けた研修を売る仕事なので、お客様にも効果や事例を話しやすいことはメリットかなと思います。
【改善したほうが良い点】
一方で自分が学びたいことについては、なかなか機会を得るタイミングがなく、難しいところがあります。
受ける研修が決まっているようなイメージです。
【口コミ2】人間関係が良くストレスがない環境（30代前半・女性）
【良い点】
尊敬できる社員が多いです。そのため、仕事をする上で、人間関係のストレスはほぼありません。
上司もよく話を聴いてくれ、比較的自由に仕事をやらせてもらえます。
【改善したほうがいい点】
良い人すぎて責任を感じてしまう人も中にはいます。
上司によっては、自由度が高すぎて放任に感じてしまうこともあるかもしれません。
【口コミ3】競い合う環境ではない（30代前半・男性）
良くも悪くも良い人が多いという印象。
人間関係は全体的に良いと思うが、逆に競い合うという雰囲気ではない。
お互い可もなく不可もなく関わっているイメージ
もちろん人による部分が大きい。
【口コミ4】女性が働きやすい環境（20代前半・女性）
産休育休は取りやすい環境だと思う。みんなしっかりろとっている。
そのあといつっ戻ってくるかは人による。
社員が優しいので生理などにも温かく高く対応してくれる。
セクハラはない。
コンプライアンス研修も毎年行われるため、どこからがセクハラになるのか共通認識を社員が持ってる。
ジェイックの会社概要
最後にミイダスの会社概要を下記にまとめます。
| 会社名 | 株式会社ジェイック |
| 本社所在地 | 【東京本社・受付】 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 従業員数 | 226名（パート・アルバイト等除く） （2023年1月末現在） |
| 上場区分 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 特徴 | 20代前半の社会人経験が少ない方向け 就職支援として無料で研修を行う 経験として過酷な企業へ就職させる傾向 |
まとめ：ジェイックは第2の助け船としての活用がおすすめ
ジェイックの口コミ・評判とメリット・デメリットを改めてまとめると、
【ジェイックの評判】
- 営業職に適した転職サービス
- ジェイックはTwitterに力を入れている
- 担当者の対応にバラつきがある
- ブラックな求人が多い
- ジェイックの研修に賛否が分かれる
【ジェイックの強み】
- 強み1：第2・第3候補としての利用目的になる
- 強み2：就職支援の研修を無料で試せる
ジェイックの活用を検討しているなら、メインでの活用はリスクが高いかもしれません。
他社サービスの「ウズキャリ」方が優れているからです。
とはいえ、相談者をだますような悪徳会社ではないため、ジェイックを第2の助け船として活用するとより安全に転職活動ができるでしょう。
ジェイックが無料で就職支援の研修を実施しています。
まずは、ジェイックに登録して無料で良いとこどりをしてしまいましょう。
それから、メイン活用である「ウズキャリ」への登録をおすすめします。
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公式サイト：https://www.jaic-g.com/