「仕事が向かないなら3ヶ月で辞めても大丈夫？」判断基準と注意点は？
仕事が向かないと感じた場合、どのように判断して辞めるべきか迷うことがあります。
特に、入社してから3か月が経過し、まだ職務に慣れきっていない段階であれば、転職を検討することも多いようです。
適切な判断基準を持たずに軽率に辞めると、将来的なキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
本記事ではまず、仕事が向かないと感じた場合にどのように判断して転職を決断するかを解説します。
そして、転職をする場合の注意点やメリット・デメリットについても紹介していきます。
最後には、今後のキャリアについて考える際に参考にしていただけるように、3ヶ月で退職する時の注意点についても触れていきます。
短期で仕事を辞めるか迷っている人は是非参考にしてみてください。
仕事が向いてないなら3ヶ月で辞めた方がいい？続けるべき？
仕事が向いてないなら3ヶ月で辞めるべきか、もっと続けるべきか迷う人は多いでしょう。
実際に株式会社アックスコンサルティングの調査に依ると、新卒1年目で「仕事を辞めたい」と思った人は64.1%にも上ります。
つまり、入社して辞めるべきかどうか全体の約2/3が悩んでいるということです。
では、辞めるべきか続けるべきか様々な角度から考えてみましょう。
3か月で仕事を覚えるのは難しい
まず、3か月で仕事を覚えるのは難しいと言われています。
新しい職場に入って最初の1〜2か月は、自分自身がまだ環境自体に慣れない場合が多いです。そのため仕事は思う様に進まないでしょう。
しかし、3か月以上経過しても自分自身が不安定で、仕事が全く進まない場合は、このまま続けるかを考えても良いでしょう。
仕事向いていないなら部署異動もあり
仕事に向いていないと感じた場合、部署異動を希望することもできます。
部署が変われば、新しい環境で新しい業務に取り組めます。そうすると仕事に対するモチベーションが向上するかもしれません。
どうしても会社が合わないなら退職もあり
部署異動して業務内容が変わっても、どうしても会社が合わない場合もあり得ます。
その時は退職を考えることも必要かもしれません。
自分に合わない環境で働くとストレスを生み、精神的な健康に悪影響を与える可能性があります。
会社が自分に合わない状態で仕事を続けると、精神疾患になったり健康を損ねてしまいます。結果、今の仕事ができなくなるだけでなく、この先働けない体になってしまいます。
その様な状態にならない為にも、会社が合わなければ体調と相談して退職を検討してみましょう。
会社の人間関係にあわないなら退職もあり
業務自体は問題なくても、会社の人間関係が合わない場合、精神的なストレスを感じることがあります。
このような状況であれば、退職も1つの選択肢として考えましょう。心身ともに健康であるのは、仕事に取り組むうえで最重要な要素だからです。
ただ、人間関係がストレスの原因であれば、最初から退職一辺倒で考えずに、問題を解決する方法も探ってみましょう。
話し合いや相談で問題を解決できるかもしれません。話し合いで解決できなければ、違う環境で働く選択肢を考えてみましょう。
人間関係が良好である職場で働ければ、仕事へのモチベーションや生産性が向上することが期待できます。
仕事が向いてないなら3ヶ月で辞めるのは違法ではない
仕事が向いていないと感じて、3ヶ月で辞めるのは違法ではありません。
有期雇用で期間が定められているなど、労働契約によって異なるケースもありますが、多くの場合問題ありません。
3ヶ月という長さも、一般的には試用期間と同じくらいです。たった3ヶ月で辞めたからといって、特に大きな問題になることはありません。
ただし、長期間の雇用契約においては、早期に辞めることが適切かどうかは考える必要があります。
もし、悩んだ際は1人で抱え込まないで、まずは早めに会社に相談し、解決策を探ると良いでしょう。
仕事が向いてないなら3ヶ月で辞めた方いい職場
残業が多い
残業が多い場合は、3ヶ月で辞めることも視野に入れていいでしょう。
仕事量が多く、残業が当たり前な環境であれば、長期的に続けるのは難しいかもしれません。
健康やプライベートの時間を犠牲にすることが求められるため、精神的なストレスも増える可能性もあるからです。
まずは上司や同僚と話し合い、改善策を考えましょう。ただ、どうしても改善しなければ退職を検討すると良いでしょう。
退職者が多い
同じ部署や職場での退職者が多い場合、現場で何らかの問題があると考えられます。
退職者が多いと人が定着しません。
辞めた人の代わりに新人や経験の浅い人材が続けて入社しても、教育体制や指導が整いません。
また、退職者が多い状態は、高ストレスな職場である可能性が高く、人間関係がピリついているケースがよく見られます。
この状態で我慢し続けても、体調を崩して何も残らない悲惨な結果に終わることもあるので、退職を選択肢に入れると良いでしょう。
スキルアップが難しい
スキルアップが難しい職場は、仕事に対するやりがいが下がってしまう原因になります。
また、成長が見込めないとモチベーションが低下し、長期的な継続が難しくなるかもしれません。
スキルアップが見込めない場合、給与や待遇の面にも影響が出てしまうでしょう。
将来性を考える上でも不利になるので、早目の判断をすることが重要です。
仕事が向いてないなく3ヶ月で辞めるメリット
新しい環境に移れる
仕事が向いていない環境で働くとストレスを生む可能性が高くなります。そのまま続けることはメンタル面で不調をきたし体調にも影響が出ます。
しかし、3ヶ月という期間で辞めると、ダメージを最小限にとどめつつ新しい環境に移ることができます。
新しい環境で仕切り直しができるとモチベーションもリセットされ、仕事のパフォーマンス向上に繋がります。
メンタルを病む前に職場を離れられる
仕事が向いていない環境で働くと、精神的な負担を生みストレスやうつ病などのメンタルヘルスの問題を引き起こす場合があります。
3ヶ月の期間で辞めると、精神的な負担が軽減され、メンタルヘルスを守ることができます。
また、自分自身の健康を守ることは、次の職場でも万全な状態で業務をスタートすることができます。
これは今後のキャリアにおいてもプラスに働くため、3ヶ月で辞める場合の大きなメリットとなります。
無駄な時間を過ごさずに済む
仕事が向いていないと感じている場合、その環境で働き続けることは、時間の無駄にもなります。
長く無為な時を過ごさず3ヶ月で辞めると、自分の時間を有効に活用して動くことが可能です。
こう聞くと、すぐに辞めて後悔するのではと不安に思うかもしれませんが、その心配も無用です。
株式会社AlbaLinkが、入社1年以内に会社を辞めたことを後悔しているか確認したところ、89.2％が「後悔していない」「あまり後悔していない」と回答したとの結果が出ています。
早めの退職は後悔をしないという点においてもメリットがあるのです。
仕事が向いてないなく3ヶ月で辞めるデメリット
職歴に傷がつく場合もある
職歴に傷がつくことがあります。転職する場合には、過去の職歴が重要なポイントとなるからです。
転職先の人事も職歴は重視します。そこで3ヶ月という短い期間で辞めてしまうと、次の職場での信頼性が低くなる場合があります。
「何故3ヶ月で退職したのか」「次の職場でも同じ様な理由で退職することは無いか」等、明確に伝えられるようにしておきましょう。
退職を伝えにくい
就職活動時にもよく言われるように、前職での退職理由は非常に重要なポイントとなります。
もし、3ヶ月で辞めた理由が仕事が向いていなかったということであれば、それを適切に伝えるのは難しいでしょう。
単に「向いてなかった」では納得してもらえません。
「職場のどのポイントでストレスを感じているのか」「改善しても続けられないのか」等の質問に答えられるよう準備することが重要です。
自信がなくなってしまう
仕事が向いていないと感じたとはいえ、3ヶ月で辞めることに抵抗を感じる人もいるでしょう。
3ヶ月で辞めてしまうと、自分は仕事ができない人間だなどと考えてしまい、自信をなくしてしまうケースがあります。
しかし、できない人間と考える必要はありません。たった3ヶ月で退職した人でも、職場が変わって大きく成長した事例もあります。
転職が必ず悪いということはありません。むしろ3ヶ月で学んだことを活かして飛躍するチャンスと考えてもいいかもしれません。
自信を持って行動しましょう。
仕事が向いてないなく3ヶ月で辞める時の注意点
逃げの転職になっていないか？
仕事が向いていなくて3ヶ月で辞める場合は、まず逃げの転職になっていないかどうかを確認しましょう。
逃げの転職とは現状がとにかく嫌だからという理由だけで次を探している状態です。
現状が嫌だという気持ちしかなければ、次の職でもすぐに辞めたくなり、転職を繰り返してしまいます。
今回の転職で抱えた問題点を反省し、将来どうなりたいかよく考えて今後に活かすようにしましょう。
今回の職場の反省を活かして次の職場を探す
もし次を探すのであれば、今の職場の反省点を洗い出しましょう。
次の職場で同じような問題が起こらないようにするのが重要だからです。
例えば、残業時間が長かった場合、今後は残業が少ない職場を探すと良いでしょう。また、上司との人間関係が悪かった場合は、今後はコミュニケーション能力の高い上司がいる職場を探すようにしましょう。
今の現状を踏まえることで、次の職場で同じ事象が起きないように対策できるからです。
退職の手続きを丁寧に行う
退職の手続きを丁寧に行うことも3ヶ月で辞める際には重要なポイントです。
短期間で退職する場合、辞められる会社にとって大きな痛手です。多少なりとも迷惑をかけている状態なので、最後はきちんと丁寧に退職手続きを行いましょう。
上司や同僚にもきちんと退職の意思を伝えるなど、社会人として最低限のマナーを守りましょう。
退職時の印象は相手にも自分にも強く残ります。後々しこりを残さず次の仕事に集中できるというメリットもあるので、素直に粛々と手続きを進めていきましょう。
ブラック企業の場合は退職代行を使う
最後に、ブラック企業の場合は、退職代行の利用をお勧めします。ブラック企業では、理由を問わず退職者に対して嫌がらせをする場合があるからです。
また、上司によっては退職を伝えた途端に恫喝やハラスメントをしてくるパターンもあります。
自分の心身を危険に晒してトラウマを作る必要はありません。そういう恐れがある場合は退職代行を使ってスムーズに処理を進めましょう。
まとめ
仕事が向かないと感じたら、3ヶ月で辞めても全く問題はありません。
3ヶ月で辞めることは、健康を守り、自分に合った職場を探せるというメリットがあります。
しかし、3ヶ月という短期での退職は、自分の職歴を傷つけてしまいます。
そのため、3ヶ月という短期間の退職に際しては、「逃げの転職になっていないか」「職場での反省点を次に活かせそうか」という点で慎重に判断していきましょう。
もし、ブラック企業の場合は、心身を危険に晒すリスクがあるので、退職代行の利用も考慮するようにしましょう。
仕事が向かない場合は、この様に様々な要素を慎重に判断し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。