ビズリーチのプラチナスカウトとは？落ちる理由や多すぎるときの対処法も解説！

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年収を上げたくてビズリーチに登録したけれど、

「プラチナスカウトで落ちたら転職は無理かも」

「プラチナスカウトが全然来ないかもしれない」

本記事では、このような不安に直面している人のために、以下の項目を解説します。

1. ビズリーチのプラチナスカウトで落ちる理由と対策
2. ビズリーチのプラチナスカウトをたくさん受け取る方法
3. ビズリーチのプラチナスカウトで転職を成功させるコツ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人数が全体の1/3以上を占めるハイクラス転職に強いスカウト型転職サービスです。

スカウト経由での応募は通常応募より内定率が高いのが魅力です。そんな求職者に有利なスカウト経由の選考に落ちる人には原因があり、改善しなければどんどん転職活動に不利な状況に追いやられます。

しかし、プラチナスカウトの獲得方法と活用法を知っていれば、内定獲得の確率がアップし、理想のキャリアを実現しやすくなるでしょう。

ビズリーチのプラチナスカウトを受けても落ちる可能性はある

ビズリーチのプラチナスカウトを受けても落ちる可能性はあります。書類選考なしで面接に進めるプラチナスカウトから応募しても、1次面接以降は通常と同じ選考を受ける必要があるからです。

ただし、企業やヘッドハンターは求職者の情報を見た上で、プラチナスカウトを利用しています。採用側が興味を持っているので、プラチナスカウトは通常選考よりも不採用になりにくいです。

またプラチナスカウトは、自分を含めた複数人の求職者に送られています。落ちる可能性を気にして行動が遅れると、他の求職者が選考に進んでしまい選考を受けられないかもしれません。気になるプラチナスカウトを受け取ったら、落ちることは考えずに選考を受けましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトとは？

画像引用：ビズリーチ

ビズリーチは、登録された求職者の情報を見た企業やヘッドハンターからオファーが届くスカウト型転職エージェントです。

ビズリーチから届くスカウトには、プラチナスカウトと通常スカウトがあります。

• プラチナスカウトとスカウトの違い
• プラチナスカウトはスカウトの本気度が高いのが特徴

各スカウトの特徴を知っておくと、優先的に確認すべきスカウトを選べるようになるでしょう。

＜ビズリーチの基本情報＞

プラチナスカウトとスカウトの違い

ビズリーチのスカウトは送り手の違いを含めると、以下の3種類に分けられます。

企業から届くスカウトは全部プラチナスカウトです。企業が求職者のプロフィールを見てからスカウトしているので、書類選考をパスして1次面接まで進めます。

ヘッドハンターから送られてくるプラチナスカウトと通常スカウトは、書類選考を飛ばして企業との面接は受けられません。しかし、企業とのやり取りはヘッドハンターがしてくれます。選考対策のサポートも受けられるので心強いでしょう。

通常スカウトはヘッドハンターだけが送信できます。なお、ビズリーチのスカウトの8割が通常スカウトと言われています。

有料プランは活用できる全スカウトの返信や応募が可能になり、キャリアコンシェルジュの利用もできるので、早急にハイクラス転職を成功させたい人は有料プランがおすすめです。

プラチナスカウトは送り手の本気度がすごい

プラチナスカウトは、以下の2つの理由から通常スカウトと違って企業やヘッドハンターの本気度が高いことが分かります。

• 送信数に上限がある
• 送信するために費用がかかる

プラチナスカウトは費用がかかる上に送信数の上限があるので、企業とヘッドハンターは実際に会ってみたい人にだけに送ります。採用担当者が求職者の経歴を把握し興味を持った人を選んで送信するので、内定に繋がる可能性も高いです。

ビズリーチのプラチナスカウトを送るときに掛かる費用

企業やヘッドハンターがプラチナスカウトを送るときは費用が掛かります。複数のコースがある中で、人気のプランは以下の通りです。

スタンダードプランを利用した場合、プラチナスカウト1通あたりに掛かる費用は2,125円です。

400通のプラチナスカウトで良い人材に出会えないと、企業やヘッドハンターはさらにコストをかけて人材を探さねばなりません。できるだけ少ないコストで良い人材を見つけるために、企業やヘッドハンターは本気で会ってみたい求職者にだけプラチナスカウトを届けています。

プラチナスカウトの内定率

プラチナスカウトの内定率は公表されていません。しかし、マイナビ転職が選考通過と内定率を調査したデータから、プラチナスカウト経由の内定率は30％程度と推測できます。

＜マイナビ転職による通常応募での内定獲得率＞

スカウト機能を利用せず通常応募をした場合、1つの求人に対し100人が応募すると、書類選考に通るのは30人。30人から1次面接で9人（30%）に絞られ、最終面接を経て内定を獲得するのは4〜5人（4.5％）となります。

＜ビズリーチプラチナスカウトの内定獲得率＞

一方で、企業から送られてきたプラチナスカウトは書類選考なしで1次面接へ進めるので、通常の選考よりも内定率が高いです。プラチナスカウトを通して100人が1つの求人に応募すると、1次面接で30人（30％）が通過します。30人中、最終面接後に内定を得られるのは15人（15％）です。

通常応募者の内定率は約4.5％なので、企業からのプラチナスカウト経由での応募だと約3倍受かりやすいことになります。

また、プラチナスカウトは送り手の本気度が高く実際の内定率はデータよりも高いと想像できるため、通常応募一択で転職活動を進めるよりもより効率的に内定獲得を目指せます。

ビズリーチプラチナスカウトの体験談・評判

プラチナスカウトの体験談や評判は以下の通りです。

• カジュアル面談が1次面談だった
• ビズリーチに登録して約1ヶ月で内定が決まった

利用者のリアルな声を知っていると、ビズリーチを利用した後のミスマッチが起こりにくいでしょう。

カジュアル面談が1次面談だった

転職活動振り返って、ビズリーチに登録から、「情報交換踏まえざっくばらんにカジュアル面談しましょー」と連絡あるけど、実質の一次面談でしたね。
素の感じを知りたいから面接のつもりでガチガチに行くのも違う気がするけど、心づもりは必要！

口コミ引用：X（旧Twitter　ジュンタカ@なんちゃっティストがデータサイエンティストになるまで）

プラチナスカウトを通して、企業からカジュアル面談を提案されることがあります。カジュアル面談とは、選考には関係のない場で求職者と企業の採用担当者が会う面談のことです。

しかし、利用者の中にはカジュアル面談が1次面談だったと感じている人もいます。カジュアル面談も選考に影響が出る可能性があるので、心して臨みましょう。

ビズリーチに登録して約1ヶ月で内定が決まった

”自分は結構レアなケースですが、転職活動始めてから（ビズリーチに登録してから）1ヶ月で3社内定もらって一番行きたいところの内定を承諾しました。1ヶ月で環境は変えられます。皆さんも行動してみて欲しいです。

口コミ引用：X（旧Twitter　ながしま）

ビズリーチのスカウトから選考に応募すると、内定が早く決まります。ビズリーチに登録してから1ヶ月以内に内定をもらえたという口コミもありました。

一般的に、通常応募は応募から内定まで3ヶ月程かかると言われています。企業からのプラチナスカウトは書類選考がないので、内定までの期間が短縮されます。ビズリーチは年収アップだけでなく、すぐに転職先を見つけたい人にも向いているサービスです。

プラチナスカウトのメリット

プラチナスカウトのメリットは2つあります。

• 1度の登録で複数の面接確約スカウトを受け取れる
• 社長や役員がスカウトを送ることもある

メリットを知っておくと、プラチナスカウトを受けなかったことによる後悔を防げるでしょう。

1度の登録で複数の面接確約スカウトを受け取れる

ビズリーチは1度情報を登録すれば、様々な企業から1次面接が確約されたプラチナスカウトを受け取れます。企業側は登録情報を見て、書類選考は必要ないと判断しているからです。

書類選考の提出書類は記入する項目が多く完成までに時間がかかり、1社ごとに作成せねばならないので効率も悪いです。

仕事と転職活動で忙しい人にとって、1度の登録で面接確約のチャンスを複数得られるのがメリットです。ビズリーチの登録で、効率よく転職活動を進めましょう。

社長や役員がスカウトを送ることもある

社長や役員が興味を持った求職者へ直接プラチナスカウトを送ることもあります。

不採用の原因には、採用担当が良い人材だと思っていても上層部にとっては大した戦力ではなかったというパターンも多いです。ビズリーチは社長や役員からの注目度が高い状態で選考を受けられるので、最終選考まで進める可能性が高いです。

登録したプロフィールや職務経歴書を見てスカウトしているので、選考を受ける前に内容を見直しておきましょう。記入したスキルや経験を面接でより詳しくアピールできると、さらに興味を持ってもらえます。

ビズリーチでたくさんのプラチナスカウトを獲得するポイント

ビズリーチでプラチナスカウトを獲得するポイントは3つあります。

• 職務経歴書の内容は具体的に書く
• こまめにログインし転職意欲の高さをアピールする
• 経歴に見合う現実的な希望条件を入力する

プラチナスカウトをより多く受け取ることで転職先の候補が増え、納得のいく転職ができる可能性が高まります。

職務経歴書の内容は具体的に書く

複数のプラチナスカウトを獲得するために、具体的な内容を書いて職務経歴書を充実させましょう。

ビズリーチの調査によると、プラチナスカウトの受信数と職務経歴書の文字数には相関関係があると分かっています。職務経歴書が600～700文字の場合、100文字未満よりもプラチナスカウト受信数が3倍も多いという結果が出ています。

職務経歴書を書く際には、以下のポイントを抑えましょう。

• 2年間で5億円売り上げたなど、経験や成果は具体的な数字を交えて記入する
• 自負しておりますなど、主観的な内容や表現は避ける
• スキルは5～10個設定しておく
• 直近2つ以上の経歴を記載する

注意したいのは、「何をやってきたか」に加えて「何ができるか」の記載ができているかです。スキルや経験したことを並べがちですが、それに対して応募先の企業でどんな活躍をして貢献できるかが伝わる内容だとGOODです。

こまめにログインし転職意欲の高さをアピールする

こまめにログインすると、転職意欲の高さを採用担当者へアピールできます。採用担当者がチェックする職務経歴書の一覧は、最終ログインした日時が新しい順に表示されるからです。

何度もログインすると常に職務経歴書が上位に表示されるようになり、採用担当者に転職意欲の高さが伝わります。

企業やヘッドハンターは、送信に費用がかかる貴重なプラチナスカウトをビズリーチの活用頻度の低い登録者には送りません。

スカウトしたら返信が見込める求職者だと認識されるよう、毎日ログインしましょう。

経歴に見合う現実的な希望条件を入力する

プラチナスカウトを獲得するために、経歴に見合う現実的な希望条件を入力しましょう。

例えば、現年収よりも100万円以上多く希望を設定するというように、あまりにもかけ離れた年収を提示していると、自分の実力を客観的に分析できないと判断されてしまいます。

年収アップは応募後でも交渉できます。また、ヘッドハンターに年収交渉の代行を頼めるので、最初から高すぎる年収の提示は避けましょう。

また、高すぎる希望条件を入力すると、企業の検索に引っかからない可能性もあります。経歴に見合う現実的な希望条件を入力すると、より多くの企業に見つけてもらえるでしょう。

ビズリーチのプラチナスカウトを成功させる3つのコツ

ビズリーチのプラチナスカウトを成功させるコツは、3つあります。

• 自分に向けられた本気のスカウトか内容を確認する
• 気になるプラチナスカウトは積極的に返信する
• 高ランクのヘッドハンターから届いたプラチナスカウトは確認する

コツを理解しておくと、プラチナスカウトを受け取った後に内定を獲得しやすくなります。

自分に向けられた本気のスカウトか内容を確認する

プラチナスカウトを受け取ったら、自分に向けられた本気のスカウトかの内容の確認が大切です。

ノルマ達成のために一斉送信する企業やヘッドハンターもいるため、自分に向けられたプラチナスカウトであるか以下の項目で判断しましょう。

• 経歴やスキルを見たうえでのスカウト内容か
• 自分をスカウトした理由が書かれているか
• 採用後の具体的な勤務条件が明記されているか

自分だけに向けられたスカウトを厳選すると、応募した選考が成功しやすくなります。

気になるプラチナスカウトは積極的に返信する

気になるプラチナスカウトは積極的に返信しましょう。返信した求職者には、採用担当者がチェックしている求職者一覧でHOTアイコンが表示されます。

HOTアイコンが付いていると、転職意欲が高い求職者だと採用担当者が認識します。返信を見込めると判断し、プラチナスカウトが送られてくる数が増えやすいです。

転職成功の可能性を高めるために、気になるプラチナスカウトは積極的に返信しましょう。

高ランクのヘッドハンターから届いたプラチナスカウトは確認する

経験豊富な高ランクのヘッドハンターから送られてきたプラチナスカウトは、必ず確認しましょう。

ランクの高いヘッドハンターは転職支援実績が豊富なので、ミスマッチの起こりにくい企業を紹介してくれる可能性が高いです。

ビズリーチには、以下のようなヘッドハンターを評価するランク付けシステムが導入されています。

• 直近6ヶ月で採用が決定した人数
• 採用が決定したときの年収
• プラチナスカウトの返信率

上記3つの項目を総合的に評価し、合計得点でランクを決定しています。なお、登録してから3ヶ月以上経っているヘッドハンターが評価対象なので、新規加入したヘッドハンターはランク付けされません。

Sランクのヘッドハンターになるには、プラチナスカウトの返信率を高める文章力が求められ、求職者と企業の相性を見極める力も必要です。

高ランクのヘッドハンターからスカウトが受け取れると、行き詰まったときにも経験を基にしたアドバイスがもらえるので、安心して転職活動を進めやすいのもポイントです。

ビズリーチのプラチナスカウトで落ちる3つの理由

ビズリーチのプラチナスカウトを受けても、以下のような理由で落ちることもあります。

• 他の人が採用された
• 求めている人物像に合わないと判断された
• 企業が提案する条件や待遇が希望と合わなかった

落ちる理由を知っていると、事前に対策できます。

他の人が採用された

企業やヘッドハンターは複数の気になった人にプラチナスカウトを送るので、他の人が採用されることもあります。採用者が決まったスカウトに返信しても面接や紹介ができない状態になっており、悔しい思いをするかもしれません。

プラチナスカウトが送られてきたら、できる限り早く確認しましょう。気になる求人には優先的に返信すると、先を越される前にチャンスを掴み取れます。

求めている人物像に合わないと判断された

企業やヘッドハンターと実際に会うと、求めている人物像に合っていないと判断されることがあります。採用担当者はプロフィールや職務経歴書の限られた情報を見て、どんな人物かイメージしているからです。

職務経歴書に記載した経歴やスキルが更新されていないと、企業側が書面から思い描いた姿と自分にずれが出てきます。部署移動したときや新たなプロジェクト終了時には、必ず職務経歴書を更新しましょう。

企業が提案する条件や待遇が希望と合わなかった

企業が提案する年収や役職などと自分の希望が合わなければ、ミスマッチにより落ちることがあります。

ヘッドハンターを経由して選考に進む場合は、企業が提示している条件や待遇を事前に聞いておきましょう。

企業スカウトでは待遇に触れると選考に影響が出るのではと不安になりますが、採用後のミスマッチは避けたいので、面接での年収のすり合わせがおすすめです。

不採用になるのは辛いですが、条件の合わない企業に無理をしてまで転職する必要はありません。

ビズリーチのプラチナスカウトは無視してよい？スカウトが多すぎるときの対処法

ビズリーチのプラチナスカウトが多すぎるときは、無視しても転職活動に影響は出ません。企業やヘッドハンターは、無視されることも想定してプラチナスカウトを送っています。

また、プラチナスカウトの返信画面にある辞退するボタンを活用すると、丁寧な返信文を送ることなく簡単に辞退できます。

辞退するボタンを押すと、求職者一覧の画面にHOTアイコンが付きます。転職意欲をワンクリックでアピールできるので、積極的に辞退するボタンを押しましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトが来ないときの対処法

ビズリーチのプラチナスカウトが来ないときは、以下の対処法を実践しましょう。

• 職務経歴書の内容を見直す
• 希望条件を絞りすぎない

対処するとプラチナスカウトを受け取れるようになり、転職成功の可能性が高まります。

職務経歴書の内容を見直す

プラチナスカウトが来ない場合は、職務経歴書の内容を見直しましょう。企業やヘッドハンターは職務経歴書を職種やキーワードで絞り込み、スカウトしたい人材を探すからです。

プラチナスカウトの送り手は、以下の画面にキーワードを入れて採用候補者を探します。

画像引用：ビズリーチ

経験してきた業種・職種と経験年数を正しく記載すると、検索に引っかかりやすいです。

検索に引っかかると、以下の形で求職者が一覧表示されます。

画像引用：ビズリーチ

数多くの候補者の中から選ばれるよう、企業名と役職・部署名は詳しく書きましょう。IT企業や課長と記入するだけでは採用担当者に自分のことが正しく伝わりません。

また、経験年数や指導人数などの具体的な数字を盛り込むと、今までの働き具合がイメージしやすく、プラチナスカウトを受け取りやすいです。

希望条件を絞りすぎない

プラチナスカウトが来ないときは、勤務条件を絞りすぎないように注意しましょう。絞りすぎていると、企業の検索に引っかからない可能性が高くなります。

例えば、以下のように希望条件を広げてみて、プラチナスカウトを通してご縁があってから、条件を再度交渉してみましょう。

• 勤務希望地を大阪から近畿圏内に広げてみる
• 希望年収を下げてみる

ハイクラス転職を成功させるポイント

「今より年収を上げたい」と、ハイクラス転職を成功させたい場合は、以下のポイントを抑えましょう。

• マネジメント能力を身に付ける
• 経験やスキルを棚卸しする

マネジメント能力を身に付ける

ハイクラス転職を成功させたいなら、マネジメント能力を身に付けましょう。ハイクラス求人を出している企業は、入社後に管理職としてチームをまとめられる人材を求めています。

マネジメント能力を身に付けるために、日頃から以下を意識しましょう。

• 問題に対して状況分析し課題の解決方法を考える
• 部下や上司、顧客の立場になって考えてみる
• 周囲とのコミュニケーションを大切にする

管理職でなくても、チームをまとめる立場のプロジェクトチームや企業委員会などでは、積極的にリーダーを務めてマネジメント能力を身に付けましょう。

経験やスキルを棚卸しする

ハイクラス転職を目指す人は、経験やスキルを棚卸ししておきましょう。年収アップを目指す向上心の強い人は、実績が多くどの経験やスキルをアピールすべきか整理できていないことが多いからです。

棚卸しするときは在籍期間や業務内容以外に、以下の項目のように過去を振り返りましょう。

事前に経験やスキルを見直すことで、企業や業界に適した実績を選んでアピールできます。「今までに経験した最もユニークな経験を教えてほしい」と予想外の質問をされても、経験やスキルが頭の中で整理できていれば絡めて返答できるでしょう。

些細な経験やスキルも選考で役立つ可能性があるので、過去の手帳やスケジュールアプリを見返しながら棚卸しをしてみましょう。

ビズリーチとの併用がおすすめな転職サービス

転職を成功させるためには、ビズリーチ以外のサービスを併用するのがおすすめです。ビズリーチ同様、スカウト機能がある3つのサービスを紹介します。

• リクルートダイレクトスカウト
• リクルートエージェント
• doda

複数のサービスを使うことで、より多くのスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウト

画像引用：リクルートダイレクトスカウト

＜リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人＞

• ハイクラス転職したい人
• 無料で数多くのスカウトを受け取りたい人

リクルートダイレクトスカウトは、年収が200万〜5,000万円のハイクラス求人が豊富なスカウト型転職サービスです。スカウトを待つだけでなく、求人情報も無料で閲覧可能です。

ビズリーチと違い、スカウトは全て無料で利用できます。また、ビズリーチの求人数が約10万件なのに対し、保有求人数は50万件以上。ビズリーチで苦戦している場合でも、幅広い求人によってフォローしやすいです。

リクルートエージェント

画像引用：リクルートエージェント

＜リクルートエージェントがおすすめの人＞

• 多くの求人を比較したい人
• 業界に精通したアドバイザーからサポートを受けたい人

リクルートエージェントは、自らの応募も可能な総合型転職エージェントです。非公開求人も合わせると、約59万件を超える業界トップクラスの求人数を誇ります。

スカウト型エージェントにはない面接対策や提出書類の添削など、転職サポートも充実しているので、スカウトは受け取れても内定獲得に自信がない人におすすめです。

doda

画像引用：doda

＜dodaがおすすめの人＞

• スカウトで待つだけでなく自分でも求人を探したい人
• 自分に適したエージェントを見つけたい人

dodaはスカウトサービスだけでなく、自ら求人検索できる機能が備わっています。スカウトを待つ間に自分でも求人を探し、効率的に転職活動を進めたい人は登録しておきましょう。

人気企業300社の合格診断や年収査定などの独自ツールも活用できるので、ビズリーチに登録してみたものの、いまいちスカウトを受け取れない場合の原因追求に役立ちます。

ビズリーチでの転職活動が会社にばれないための対策4選

ビズリーチで転職活動していると、会社にばれないか心配な人のために、4つの対策を紹介します。

• 企業ブロック設定を使う
• 職務経歴書に個人が特定できそうな情報は載せない
• 会社のパソコンでビズリーチを登録・閲覧しない
• ヘッドハンターに勤務時間外に連絡してもらうよう伝えておく

基本的にばれる可能性は低いですが、万が一を想定し対策しておくと安心です。

企業ブロック設定を使う

ビズリーチには、特定の企業が情報を閲覧できなくなる企業ブロック設定があります。自分が選択した企業はプロフィール情報が見られなくなるので、必ず設定しましょう。

以下の手順で企業ブロックできます。

1. 企業ブロック設定画面で、ブロックする企業を追加ボタンをクリックする
2. 企業検索欄にブロックしたい企業名を入力し、検索する
3. 検索結果一覧からブロックしたい企業にチェックを入れる
4. 非公開にするボタンを押す

企業ブロック設定には2つの注意点があります。

• ビズリーチに登録していない
• 企業はブロックできない
• 子会社や関連会社を一括ブロックできない

ビズリーチの登録時にブロックできなかった企業がある場合でも、定期的に企業ブロックできるようになっていないか確認しましょう。

職務経歴書に個人が特定できそうな情報は載せない

職務経歴書に個人が特定できそうな企業名や部署名などの情報を載せないことで、会社にばれる可能性が低くなります。

ただし、あまりにも抽象的な表現にしてしまうと自分がどのような人物か伝わりにくくなるので、以下のようにプロジェクト内容や具体的な数字を用いるのが効果的です。

• 大手○○企業の海外売上向上プロジェクトに従事
• 約20％の顧客満足度アップを実現

本来、職務経歴書はできるだけ詳しく書いた方がスカウトに繋がります。企業ブロック設定ができなかった場合の対処法と捉えておきましょう。

会社のパソコンでビズリーチを登録・閲覧しない

会社のパソコンでビズリーチを登録したり閲覧したりすると、周囲に転職活動がばれやすいです。

会社のパソコンは多数の社員が使うので、メールや閲覧履歴を他の社員が見てしまうこともあります。また、ビズリーチの画面を開いているところを他の社員に目撃されるかもしれません。

ビズリーチを利用していることがばれないよう、必ず個人のパソコンやスマホで登録や閲覧しましょう。

ヘッドハンターに勤務時間外に連絡してもらうよう伝えておく

ヘッドハンターには勤務時間外に連絡してもらうよう伝えておきましょう。ヘッドハンターとの通話を社内で聞かれると、転職活動しているとばれてしまいます。

電話に出られる時間をあらかじめヘッドハンターに伝えておくと、仕事中に電話がかかってこないので安心です。急ぎの用事はメールで伝えてもらうよう、併せて頼んでおきましょう。

転職先が決まってからスムーズに退職するポイント

転職先が決まってからスムーズに退職するポイントは2つあります。

• 内定に承諾してから退職の意向を伝える
• 退職までのスケジュールを把握しておく

ビズリーチはスカウトが届いてから内定までが早いです。内定獲得後に焦らなくて済むよう、退職のポイントを知っておきましょう。

内定に承諾してから退職の意向を伝える

転職先が決まってから退職する場合は、内定承諾してから退職の意向を伝えましょう。内定を承諾するまでは、内定を取り消されるリスクがあるからです。

労働契約上の内定は、以下の2つを満たした状態を指します。

• 内定通知書が企業から届く
• 求職者が入社日や年収などの条件に合意したうえで就業の意思を示す

口頭による内定通知や、内定通知書を受け取っただけでは労働契約上の内定とは言えません。内定を取り消される可能性を考慮し、必ず内定を承諾してから退職を伝えましょう。

退職までのスケジュールを把握しておく

スムーズに退職するために、退職までのスケジュールを把握しておきましょう。引継ぎ期間や有休消化の残数を確認しておくと、不要なトラブルを避けて円満退社しやすくなります。

スケジュールを把握していても、引き止めにあったり後任が決まらなかったりして予定がずれることもあります。入社日を遅らせるのは避けたいので、有休消化にこだわらない方が無難です。

また、退職の申し出は退職希望日の1〜3ヶ月前に申し出るよう定められているのが一般的です。トラブルにならないよう、転職活動開始前に就業規則を確認しておくと安心です。

ビズリーチのプラチナスカウトでよくある質問

ビズリーチのプラチナスカウトでよくある3つの質問と回答を紹介します。

• 大企業からもプラチナスカウトは来る？
• プラチナスカウトで応募したけど返事が来ないときは落ちているの？
• ビズリーチはすぐに退会できる？

大企業からもプラチナスカウトは来る？

ビズリーチは、大企業からプラチナスカウトが届くこともあります。以下は、ビズリーチを導入している大企業の例です。

• トヨタ自動車株式会社
• ソニー株式会社
• JT三菱重工
• 大和

etc…

ビズリーチに掲載されている求人は、マイナビやdodaなど、総合型転職エージェントには掲載されていない高ポジションの求人が多いです。大企業への転職希望者にもビズリーチはおすすめです。

プラチナスカウトで応募したけど返事が来ないときは落ちているの？

プラチナスカウトで応募したけれど返事が来ないときは、1週間ほどしてから再度連絡してみましょう。

それでも返信が来ない場合は送り手が採用条件を満たしているかきちんと確認せずに、スカウトを一斉送信したと考えられます。落ちたと捉えて別の求人を探しましょう。

返信が来た場合は応募に気付いていなかった可能性が高いので、企業の返信内容に沿って応募準備を進めましょう。

ビズリーチはすぐに退会できる？

ビズリーチは退会したいと思ったら、以下の方法ですぐに退会できます。

1. マイページにログインする
2. 設定ページにある退会するボタンをクリックする
3. 退会手続き完了のメールが届く

有料プランの課金をアプリで行っている場合、退会手続きする前にApp Store内のサブスクリプション編集画面で自動更新を停止しましょう。停止せずに退会してしまうと、退会後も支払いが継続されてしまいます。

ビズリーチのプラチナスカウトは落ちることもあるがメリットは多い

ビズリーチのプラチナスカウトを受けても落ちる理由は、以下の3つだと分かりました。

• 他の人が採用された
• 求めている人物像に合わないと判断された
• 企業が提案する条件や待遇が希望と合わなかった

また、ビズリーチのプラチナスカウトを成功させる方法は以下の通りです。

• 自分に向けられた本気のスカウトか内容を確認する
• 気になるプラチナスカウトは積極的に返信する
• 高ランクのヘッドハンターから届いたプラチナスカウトは確認する

気になるプラチナスカウトを優先的に返信すると、他の人が採用される前に選考へ進めます。また、プロフィールや職務経歴書の内容を充実させることで、人物像や希望する待遇などのミスマッチを防げるでしょう。

ビズリーチは、ハイクラス転職に強いサービスです。高年収求人を豊富に取り扱うビズリーチのプラチナスカウトを活用できれば、憧れのハイクラス転職も現実的になるでしょう。